第9期 第9篇
5月27日，
为构筑“想干事、能干事、会干事、干成事”
的选人用人平台，
充分调动干部队伍的积极性和创造性，
推动公司中层管理人员队伍建设迈出新步伐，
一公司根据相关规定对所有在建项目
采用双向选择、公开竞聘的方式
选拔项目经理、副经理。
本次竞争上岗力度前所未有。
采用视频会议为在建8个项目
选聘2名项目经理，22名项目副经理，
项目部中层管理岗位全部重新竞争上岗，
全体“起立”，离开“交椅”，
竞争上岗，重选坐位，择优“坐下”。
上级监督
本次竞聘工作由山东高速莱钢绿建发展有限公司党群工作部进行了全程督导，进一步严格竞聘程序、确保公平公正。
竞聘现场
截止5月24日17点，公司共收到竞聘报名表36份，经公司竞聘审核，符合报名条件共有32人。
（滑动查看更多竞聘者）
竞聘者分别从工作经历、主要业绩、持证情况等方面陈述竞聘该岗位的自我优势及下一步工作思路。
评委们围绕项目质量安全、工期计划、技术能力、分包管理等方面对竞聘者提出问题。整个竞聘会历时8个小时。
现场赋分
同一岗位竞聘演说结束后，各评委赋分，工作小组人员收集评分表，核算、排序，现场公布竞聘成绩，确保竞聘过程公正真实。
竞聘人员得分85分以上的方可作为建议人选，2人及以上参加同一职位竞聘且均超过85分的，按最高分提出建议人选。
领导点评
山东高速莱钢绿建发展有限公司党委委员 副总经理孙永伟对本次竞聘给予了充分肯定，并结合下一步工作提出三点要求。
把握机会 展现风采
勇于竞聘是迈向成功的第一步，机会永远留给有准备的人，全体职工要以此次竞聘会为契机，大胆地、主动地展现出自己的才智与能力，为公司发展贡献自己的一份力量。
正确对待 端正心态
对竞聘成功者而言，切不可因此骄傲自满，因为岗位不是“终身制”，不会一劳永逸，要更加珍惜岗位，履职尽责。
而未能竞争到理想岗位的职工，要正确面对，遗憾从来都不意味着失败，所有的经历都是为了学习和成长。要认真吸取经验，查找差距和不足，奋发工作，再接再厉。
履职担当 放眼未来
唯有担当担责、主动履职，方能凝聚发展合力。全体干部职工要着眼未来，砥砺担当品格，锤炼担当作风，铁肩担重任、妙手破难题，用担当的宽肩膀扛起公司高质量发展的大梁，助力公司做大做强。
本次竞聘，
打破了固有身份、年龄、资历等限制，
按需设岗、竞聘上岗、择优聘任，
项目部全体职工
全体起立、全员竞聘，
凭实力论英雄，能上也能下。
通过本次竞聘
让有为者有位子，
让实干者得实惠，
中层干部平均年龄34.87岁
最大程度的激发了全体职工活力。
为提升企业可持续发展的核心竞争力,
努力建设让党放心、市场满意、职工认可的
“绿建先锋”
奠定了坚实基础。
编辑：肖娟
出品：综合办公室