5月31日，公司MCC车间员工齐志波和丁希村载誉归来。在临淄区工人文化宫举行的“临淄工匠、临淄优秀师徒”颁奖大会上，齐志波、丁希村师徒被评为“临淄区优秀师徒”。
齐志波、丁希村师徒是公司80余对师徒的典型代表，他们的成长，体现出公司“人才强企”的工作方针，目前人才培养、员工思想素质提升已被列入公司“六比一创”年度工作计划。
01
专业知识学习一步一个脚印，决不放松
齐师傅认为，化工专业理论知识是否扎实直接影响到生产操作。他对徒弟小丁要求非常严格。通过《安全操作规程》引导全面系统地掌握化工生产主要内容，通过装置运行原理、设备操作维护保养等带领小丁分类学习，他把多次参加的各项培训学习积累的试题和资料用在教学过程中，经常把自己私人学习的书籍借给小丁用……徜徉于知识海洋，师徒二人如鱼得水。
02
现场实际操作稳扎实干，精益求精
师徒俩深知化工操作责任重大，担负着公司稳定生产的重任。齐师傅经常带着小丁在生产装置区熟悉现场。他们师徒一起顺流程，查管线，检维修设备，参加事故应急处置演练，如影随形。从室内外参数对照到各类台账填报，从工艺操作的精心调试到隐患处理，处理突发事件时勇敢谨慎，面对原料变化带来的生产波动精心操作，师徒二人工作中丝毫不松懈，互相提醒互相鼓励，广受好评。
03
文化传承，任重道远
“师带徒”是传递岗位技能、新员工快速成才的好方法，更是公司文化传承的需要。各车间推荐的师傅要做思想上的引路人，技术上的领跑者，所以首先要做到自身德技双馨，责任心强，严以律己，任劳任怨，有较高的职业素养。车间和班组更是为“师带徒”工作创造了良好的氛围，从日常工作安排、培训学习等各方面为他们创造共同学习的便利条件。
齐志波
荣誉的获得源自公司的培养，公司为我们搭建了大展身手的舞台。在师带徒的过程中，我们共同学习，互相监督，共同进步，并且以此作为标榜，同时也带动了班组形成了互相交流，互相帮助的融洽氛围，“比学赶超”在班组中有非常明显的体现，使整个工作氛围形成良性竞争。获奖之后我们会珍惜荣誉，做好标杆，带动更多人，为了公司，为了我们的未来，加倍努力！
丁希村
从师傅身上感受到了老员工认真谨慎的工作态度，更加明白了公司文化“艰苦奋斗，顽强拼搏”“诚信至上”的重要含义，也更加坚定了认真工作的决心！以后的工作中，我会更加积极地投身于公司生产、提升中，立足岗位成才！
公司希望两名员工珍惜荣誉，再接再厉，进一步发挥“优秀师徒”的模范带头作用，再创佳绩，为公司发展奉献自己的力量！
“师带徒”是公司队伍建设的重要载体，是提升员工技能及综合素质的重要方法，公司将继续秉承“人才强企”的管理理念，以“师带徒”为抓手，多方探讨员工成长成才及队伍建设的科学高效的方法，全面提升员工思想品德和专业技能，为打造一流企业奠定有力的人才基础。
本期由MCC车间供稿并协助编辑
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