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8月4日，磐石建龙隆重召开2022级毕业生入企欢迎仪式暨大学生座谈会。来自辽宁科技学院、长春工业大学等多个高等院校的36名应届毕业生来到磐石建龙。炎炎夏日，这36名大学生即将在磐石建龙这片“沃土”迎来从“学生”到“员工”的角色转变。建龙集团总裁助理、磐石建龙总经理张胜根出席座谈会，并做重要讲话。
会上，张总首先对36名大学生的加入表示热烈欢迎，随后他对企业多年来经营成果和未来发展战略做了简要介绍。磐石建龙多年来高质量发展，2021年工业总产值首次突破100亿元，并带动园区钢铁产业集群总产值突破170亿元，是磐石市工业“三大主导产业”的龙头企业，吉林省重要钢铁支柱企业。大学生人才是磐石建龙的宝贵财富，企业将努力培养人才，并责令各单位主管做好“新生辅导员”职责，帮助大学生人才到企后迅速转变身份，茁壮成长；多关注员工思想动态，形成有序良好的关爱机制，引导大学生人才为公司发展建言献策；严格执行人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上快速成长起来，成为公司发展的中坚力量。最后，张总嘱托，见习期间条件会比较艰苦，希望大学生们一定要克服，圆满完成见习任务，扎根企业，为企业发展贡献磅礴力量！
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对于大学生人才培养，磐石建龙持续建立健全培养机制，多维发力，培养人才，服务人才，助推人才成长，为践行建龙集团人力资源理念和打造企业人才梯队建设夯实基础。
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解决后顾之忧 人才安心入企
为了让他们充分感受到企业的热情，公司专门打造入职“绿色通道”，从新生报到、服装发放、宿舍安排、用餐安排等“一站式”接待服务，专人专项负责大学生入企接待工作，同时，公司联合磐石地产龙头企业打造的磐石建龙大学生公寓计划于年底投入使用，届时，广大大学生人才将入驻磐石市区，对青年人生活、学习更为便利。
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拓展培训元素 深入了解企业
从7月20日，大学生陆续到企开始，人事行政处除安排安全、法制、企业文化三级教育外，同时结合各生产单位加入工艺讲解、现场观摩等培训内容，让大学生们能够更加快速、深入的了解企业，使他们通过到各工序眼睛看，耳朵听，真实了解企业，快速实现从“坐在校园里”“看见书本上”到“置身企业中”的身份转变。同时还设置军训、爱国主义教育等培训课程，帮助大学生们养成坚毅的品格和爱国主义情操，多元化、多维度发力，让建龙集团企业文化不断深入大学生们的内心。
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阶段培养计划 搭建梯队建设
尊重人、培养人、激励人、成就人是建龙集团人力资源理念，磐石建龙20多年来始终坚定不移践行人力资源理念，每年制定人才培养计划。2022年，针对新入职大学生实施“三步走”培养计划，第一阶段为为期一个月的入职岗前培训阶段，第二阶段为为期一年的见习培养阶段，通过人力资源部门与见习部门相结合定制见习计划，并实行大学生与用人单位双向评价机制。第三阶段为能力提升阶段，由各用人单位针对大学生编制能力提升计划，最终帮助大学生们在磐石建龙这片沃土成长为“参天大树”，为企业搭建人才梯队赋能。
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大学生人才是企业的宝贵财富，承载着企业的现在与未来，多年来，磐石建龙始终将人力资源作为企业的第一核心资源，在人才引进、关爱、培养与提升上加大投入力度，注重人才梯队建设。希望大学生人才们能够谨记嘱托和期望，奋力争当企业优秀人才，为磐石建龙高质量发展做贡献。
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