“拼搏”建龙人—用勤奋赢得喝彩的“职场新人”（一）

     他叫李贺，现任磐石建龙制造管理部调度工程师，2022年他阔别校园，加入磐石建龙，心怀梦想，奋力追梦。两年的时间，如今的他已成为一名优秀的公司生产组织者，入职以来他带着梦想与挑战，锐意进取、奋发图强，通过拼搏的精神不断地成长。

     在入职的两年时间里，他先后在炼轧厂转炉作业区、炼铁厂烧结作业区、竖炉作业区、高炉作业区和制造管理部调度室进行轮岗学习，对炼钢的工艺、技术、指标进行深入的了解，对高炉工艺、设备、原燃辅料进行深入学习，能够对基本的高炉工况做出判断，在担任调度工程师期间，按照公司的要求，认真履行岗位职责，认真学习，通过对各工序进行倒班以及生产、能源平衡的学习，初步掌握了各工序的生产及设备工艺，对各工序的生产节奏、原燃辅料的使用情况有了更深的了解，能够独立完成公司的生产及能源平衡工作，在此期间针对异常生产状况成功地做出快速应对。

     2023年以来，公司大力组织实施“温度一条线”专案工作，他积极参与，协助各专业部门推进铁包加盖工程的设计制作，并在后续的设计、实验中多次发现问题并提出解决办法；在温度一条线系统的设计与应用过程中，先后设计多种方案，解决多项问题，最终实现从高炉到轧钢的全流程跟踪，为后续工作推进提供数据支撑。

    此外，全程参与高炉年修工作，并谋划了热风炉烘炉期间能源分配方案，保障单线生产期间能源更加合理有效利用，针对年修后复产工作进行全程跟踪。面对铁包粘结问题首次采取双保险措施，除在炼铁厂高炉区域加铁水覆盖剂及包底加盐外，在炼钢区域也采用了为铁水包加盐举措，最终实现铁水包零粘包。

     丰富专业知识的同时，他不忘全面发展，积极参加公司组织的各项文化活动，助力公司美好企业建设，在各项活动中因表现突出，取得了众多优异的成绩。在工作的同时释放了压力，缓解了紧绷的神经。

      他说：近几年来，公司领导高度重视人才培养工作，从各个领域为他们提供便利，创造了舒适的成长环境，促使他们快速成长，主动、积极地提升自身综合素质，能够在短时间内成为集理论、技术、管理于一身的复合型人才。