人才作为企业赖以生存和发展的根本，培养和选拔的优劣直接影响到企业的发展战略，决定企业的成败兴衰。
为促进集团人才梯队建设，充分挖掘、激励和培养人才, 调动集团干部员工工作积极性，形成“公开、公平、竞争、择优”的人才选拔机制，2020年4月15日，东龙集团举行子公司东龙市政的中高层公开选拔竞聘会。集团党总支部书记、董事长郭枋出席会议并发表动员讲话，竞聘会由集团党总支部副书记、副总经理张奇主持。
本次岗位竞聘包括总工程师、总经理助理及各业务部门和职能部门的中层正职、副职等11个岗位。由集团总经理陈敏，集团党总支部副书记、副总经理张奇，集团副总经理（兼东龙市政总经理）王勇，郑东新区人事劳动局朱秋宇，集团人力资源部部长谭超，东龙市政副总经理邓超等6人担任评审，集团各部室及子公司70名干部职工代表参与民主测评。
在竞聘开始前，郭枋书记表达了对本次竞聘会的殷切希望：
人岗相适 阳光赛场
为保证本次竞聘上岗公平公正，集团成立竞聘工作领导小组，在认真调查研究的基础上，研究制定了中高层管理人员竞聘上岗实施方案，突出符合人事政策、切合集团实际、程序设置科学三大特点。
特别是在资格设置上，打破论资排辈，不拘一格选贤任能，积极鼓励年轻优秀的职工参与平等竞争，为全体职工提供一样的平台，平等的机会，确保优秀人才脱颖而出。
展示自我 发现人才
竞聘环节包括个人履职演讲、提问答辩、民主测评等环节，全面考察竞聘者的综合素质。竞聘者们围绕个人基本情况、竞岗优势、任职打算做了精彩的演讲，多角度阐释了自己对岗位的认识和思考；评委们也从竞聘者的实际出发，根据他们演讲的内容及其竞聘的岗位，与他们共同探讨问题，进行工作指导，让参加竞聘人员对竞聘岗位有了更深入的理解。
这是一次学习和锻炼的机会，更是展示工作成果的舞台。各位选手信心满满，摩拳擦掌，展示了集团干部职工良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰富的知识积累，是一场掷地有声、精彩绝伦的竞赛。
竞聘，让最合适的人从事最合适的工作。竞聘，增进了员工的自我认识，同时发现了一批优秀的后备人才，为集团管理转型奠定了人力基础。此次东龙市政的中高层管理人员竞聘活动对集团来说是一次尝试和突破，既促进了用人观念的转变，又激励了广大干部职工的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围。
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