近日，公司2016年“卓越虹信·河北之约”在石家庄举办，刘毅书记一行及河北工作团队的领导和同事参加了本次活动。
到达河北工作团队的首日，刘毅书记一行与河北工作团队员工们共同参加了一次敞开心扉的座谈会。会上，大家畅谈了自己对工作的感受，分享了自己在虹信的成长经历。次日，河北工作团队开展团队拓展活动。在“极速100秒”、“鼓动人心”、“10人11足”等多个项目的比拼之后，卓达队凭借默契地和配合和极强的凝聚力夺得第一。本次活动在河北工作团队的顺利举办也代表着虹信公司2016年“卓越之行”系列活动正式拉开了帷幕。
“卓越之行”系列活动是落实公司党委“深化党建经营融合·促进虹信卓越发展”项目的重要活动内容，是公司继企业文化之旅之后，于2016年开展的又一品牌文化活动。2016年，“卓越之行”接过了文化传递的接力棒，继续走向全国分公司，传承和发扬虹信企业文化。
“卓越之行”的第一站选择了虹信公司求卓越的典型案例：十年业绩增长超二十倍的河北工作团队。作为“卓越之行”的首站，河北工作团队有选择它的理由！
河北工作团队，从河北通信业中的无名小卒，成长为今天行业的佼佼者，从一年600万到一年1.3亿，十年业绩增长超二十倍是怎么做到的？从大家的交流和分享来看，成绩的取得源于其优秀的文化，源于其科学的管理，源于其优质的产品和服务，但最根本的是源于其卓越的团队。
河北工作团队的每一名员工都很乐于助人、乐于奉献，这不仅提高了员工个人的能力，也提高了整个团队的凝聚力。公司“传”、“帮”、“带”企业文化传统在这里发挥得淋漓尽致，导师制中的师傅会毫无保留地手把手把所有的经验都分享新员工，始终充满鼓励他们勇敢去做，直到新人们能够独挡一面。此外，同事之间经常举行经验分享会，把工作中遇到的棘手问题和解决方案分享给大家，如果以后再遇到相同问题，每个人都能迅速解决。
卓越的团队一定是一个战斗力极强的团队，一定是敢于吃苦、勇于拼搏的团队。每当到了投标的时候，标书组就经常熬夜，虽然投标前的准备工作中所有人都通宵，但是大家却一点儿都不觉得累，因为大家在一起为了同一个目标而努力，那种团结和荣誉感特别的强烈。今年年初“4个人，14个标，奋战28天”的事迹就出自于河北工作团队，他们舍小家，顾大家，甚至过年期间都还一直在岗位上拼搏。在被问及是什么让他们战斗力能够这么“强悍”时，他们直言道：只有公司这个大家发展好了，我们自己才能发展的好。
走进河北工作团队给人一种很轻松的感觉，像走进自己家一样。河北工作团队在文化建设上重视引导员工情绪，创建和谐健康的工作环境。销售部经理王浩浩说他最快乐的事情就是回石家庄与大家一起吃饭。大家把这里当做一个家，出去项目上再累，回公司了就像回家了一样，每一个人互相都非常关心。一回来，有什么不懂的，我来教你，有什么困难，我来帮你，有什么事情你只管说，就像自己家一样，大家都是兄弟姐妹，像爱自己家一样爱这个公司。
正如刘书记总结的那样
“事业的成长和氛围的营造两者缺一不可。光有氛围，事业不成长，是不行的；事业成长，但是没有氛围，没有尊重人性的工作，也是不行的，两者需要相互匹配。”河北工作团队的发展是发挥团队力量的结果，也是重视文化建设的结果。河北工作团队的10年发展只是一个缩影，在卓越文化的引领下，在卓越团队的支撑下，在全体员工的共同努力下，河北工作团队的下一个10年必将更加精彩！
（注：文章转载自 虹信通信公众号 2016年6月17日）
