为进一步强化区域经理部崇尚学习、热爱学习的良好氛围，结合疫情防控工作实际，和区域生产经营中心工作任务、员工个人素养提升需求，柬埔寨区域经理部以学促提升，深入推进“2020年员工素质提升计划”行动，打造“学习型”区域经理部。
围绕中心深入学；区域经理部深入推进“员工素质提升计划”行动，在前两年工作基础上，更注重行动的精准性和实用性。2020年初，区域经理部即出台“企业文化日”学习制度，从思想教育、生产管理、安全教育、市场经营、风险防控，以及疫情防控等若干方面，拟定学习计划并对每月开展、落实情况进行详实痕迹记录、管理，让学习有方向，学习有实践。同时，区域经理部结合疫情防控工作实际，创新思维，开设“在柬网课直播间”，针对疫情防控、“大干120天”等内容开展了7次学习活动。
开展讨论共同学；区域经理部重视学习效果转化，积极组织员工开展学习讨论，并以学习讨论的方式，碰撞员工思维，交流工作经验，分享学习成果。一方面，区域经理部通过“在柬网课直播间”的形式，加强同总部、国内授课人员的沟通交流，在每次“直播”活动结束后，均分享学习心得，交流收获体会。另一方面，区域经理部组织开展专项学习研讨，针对集团一届四次职代会、年中工作会，和国际工程部2020年工作会精神的学习贯彻，以及疫情防控等方面的内容开展学习研讨，把学习内容转化为下一步工作的具体指导。同时，在个人学习提升方面，积极参与总部组织的公文写作、疫情防控，以及论文编写、职业资格取证方面的学习培训，加强与同学的沟通交流，不断提升个人专业技能和综合素质。
利用假日抓紧学；区域经理部鼓励干部职工利用休息时间开展业余学习。一方面在节假日组织开展集中学习活动，针对海外风险防控、项目生产管理等开展案例分享、相互点评、总结归纳，干部职工在学习之后，结合自身岗位谈收获和学习体会，同时，邀请柬埔寨籍专家学者，在节假日时间到区域经理部开展技能培训、知识讲座。另一方面，在节假日鼓励职工通过网课、视频教学等多种方式，开展自学活动，并在区域微信群中推送学习好方法、好经验、好点子。鼓励区域干部职工同中国驻柬大使馆、其他中资企业和机构的青年员工利用业余时间开展思想交流和学习分享活动，进一步通过学习强化区域和谐氛围。
文：易杰 图：石若兰
供稿：柬埔寨区域经理部
编辑：张杨秋雨
国际工程部党群工作部
