01
忠 诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1. 站在领导的立场上思考问题；
2. 与上级分享你的想法；
3. 时刻维护单位的利益；
4. 琢磨为单位创造价值；
5. 在外界诱惑面前经得起考验。
02
敬 业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1. 工作的目的不仅仅在于报酬；
2. 提供超出报酬的服务与努力；
3. 乐意为工作作出个人牺牲；
4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5. 重视工作中的每一个细节。
03
负 责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1. 责任的核心在于责任心；
2. 把每一件小事都做好；
3. 言必信，行必果；
4. 错就是错，绝对不要找借口；
5. 让问题的皮球止于你；
6. 不因一点疏忽而铸成大错。
04
效 率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1. 跟穷忙瞎忙说“再见”；
2. 心无旁骛，专心致志；
3. 量化、细化每天的工作；
4. 拖延是最狠毒的职业杀手；
5. 防止完美主义成为效率的大敌。
05
结 果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1. 一开始就要想怎样把事情做成；
2. 办法永远要比问题多；
3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4. 没有条件，就创造条件；
5. 把任务完成得超出预期。
06
沟 通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步。好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1. 沟通和八卦是两回事；
2. 不说和说得过多都是一种错；
3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4. 培养接受批评的情商；
5. 胸怀大局，既报喜也报忧；
6. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
07
进 取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1. 以空杯心态去学习、去汲取；
2. 不要总生气，而要争气；
3. 不要一年经验重复用十年；
4. 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5. 发展自己的“比较优势”；
6. 挑战自我，未雨绸缪。
08
感 恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？
再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1. 单位给了你饭碗；
2. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3. 同事给了你工作中的配合；
4. 服务对象帮你创造了成绩；
5. 对手让你看到距离和发展空间；
6. 批评者让你不断完善自我。