为促进公司长远发展，建立科学、合理的管理人才队伍及储备机制，挖掘和整合优秀人才，使人力资源达到最优配置，本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，决定对山西复晟铝业有限公司 设备保障中心技术员、管理等 岗位实施公开竞聘与选拔，具体竞聘方案公布如下：
一、报名范围
山西复晟铝业有限公司 设备保障中心 全体员工（定编137人，现有128 人）。
三、报名条件、方式及时间
1、报名要求：
（1）认同锦江（复晟）文化，忠诚锦江（复晟）事业；
（2）熟悉相关业务流程；
（3）有较强的组织协调能力、沟通能力、管理能力（管理岗位）；
（4）责任心和执行力强，身体健康、能在压力下展开工作，能够承担拟竞岗位的繁重工作。
（5）每人限报两个岗位。
2、报名方式：通过 OA或330995075@QQ.COM发人力资源张慧茹邮箱。
3、竞聘简历统一按 附件1《内部竞聘登记表》 要求填写递交。
（1）邮件标题：设备保障中心---姓名---竞聘××岗位；
（2）个人简历要求重点突出个人学习培训及工作经历经验；工作思路内容包括工作打算、承诺、主要努力方向、对该岗位的建议及新的思路等；
4、报名时间： 2014年7月29日---7月31日下午2点前。
四、竞聘流程
1、公示竞聘方案。
2、收集整理报名资料，根据报名条件及要求进行初步审查，确定参加竞聘人员名单。
3、安排竞聘时间、地点，根据竞聘岗位需求及特点确定评审小组成员。评审小组由上级和同级及人力资源组成，下级可参与或旁观。
4、组织竞聘
（1）抽签决定竞聘面试顺序。
（2）竞聘人进行演讲，时间控制在10分钟左右。
（3）评审组成员可随机向竞聘者提问。根据竞聘者的表现进行业务、综合能力评分。
（4）评分采用百分制。分数最高的前两名进入候选，由评审组组长最终审核选定。
（5）落选但表现优秀人员纳入公司后备人才库，优先推荐公司相近或相通岗位聘用。
（6）公示竞聘结果（三天）。
（7）竞聘成功人员，由人力资源宣布拟任人选，拟任岗位试用期暂定三个月，通过试用期，正式任命，试用期不合格，重新竞聘。