为优化公司科级干部队伍结构，激发团队活力，营造“公平、公正、公开”的竞争氛围，将真正有能力，有担当、有责任心的优秀人才选拔出来，将不合格之人淘汰出局，整体提升科级干部能力水平。4月9日，企管人资部在公司三楼会议室组织召开“科级干部公开竞聘选拔”活动。由企管人资部李志刚科长主持，公司监察副总黄忠平、生产副总员明锌、行政副总赵福桐、行政副总助理陆昌游、炼铁厂厂长刘石树、烧结厂厂长张建斌、企管人资部部长梁栢生担任评委。经过部门领导层层提拔和自荐报名的基础上，共计10名员工参加此次竞选。
行政副总赵福桐提出竞聘要求：竞聘者将自身履职经历、重点工作内容及今后的发展规划方向阐述清楚，同时清晰流畅的回答评委们提出的问题，最后由评委打分，企管人资部汇总确定聘任人选。
竞聘者按排序上场，以充沛饱满的激情，简洁干练的语言进行了生动的演讲，精彩的表述及完美的答题，体现了他们熟练的业务技能。敢于竞争，力争上游的不服输精神赢得了评委们的一致赞赏。
竞聘结束后，公司监察副总黄忠平对竞聘者们提出几点要求与希望：此次竞聘以“公平、公正、公开、择优”为原则，为优秀的基层员工提供了宽广的展示平台，充分体现了公司领导对科级干部选拔、任用工作的重视程度，体现了公司“能者上、庸者下”的优胜劣汰的选人、用人机制。各位的精彩展示，让评委们看到了大家追求上进的勇气和决心，同时也让竞聘者对自身岗位有了全面深刻的理解与认识，从不同角度更好的认识自己，看到自己的长处和不足，看到自己与优秀人才的差距，从而鞭策自己不断努力、持续奋进。
黄副总表示：竞争无处不在，只有奋起直追、持续进步，才能赢得辉煌的未来，今后，公司各级干部聘用也将秉承此次公开竞聘的原则。希望竞聘成功的员工能发扬成绩、再接再厉，在思想上、行为上、作风上有一个较大的转变，充分发挥领导干部的示范带头作用，以身作则，用自己的实际行动，影响和带动身边的员工，团结一致、勇于拼搏、立足本职岗位，再创优秀业绩。希望落选的员工，能以平和的心态正视自身不足，对标先进、查找不足、潜心学习，奋力赶超，争取下次竞聘中，以扎实的工作业绩和良好的工作作风斩获成功。
人生最美的是努力拼搏、坚持梦想的过程，有了梦想、目标和追求，人生肯定会充满朝气和活力。此次公开竞聘让所有参加者都感受到了“公平、公正、公开”对大家来说是一种宝贵的人生经验，是提高自己、锻炼自己的难得机会。激励大家不断学习，努力进取，用积极乐观向上的心态去面对每一次挑战，发掘自己的无限潜力,创造人生的辉煌价值。