神剑科技：“学习强国”引领学习新风潮- 大数跨境

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2022-07-01

“你现在有多少积分？”“诶，你真是一天不落，难怪分数这么高。”……这样的对话经常在神剑科技公司党员职工上下班通勤和工间休息时发生。目前，在公司两级党组织的大力推广下，使用“学习强国”已经成为神剑科技新风潮。

在“考”上下功夫，“学习强国”成为党员“必修课”。

在神剑科技，“学习强国”关系着两个积分，一个是平台积分，另一个就是党员积分。神剑科技党员积分制管理刚在各党支部落地，“学习强国”就开始在全国范围内推广。公司党委立即把握住这一机遇，把“学习强国”推广当成检验各党支部党员积分制运行的“试金石”。在公司党委的精准部署下，各党支部纷纷行动起来，第一时间完成了“学习强国”进党员积分、“学习强国”进党员考核——按照统一规定，“学习强国”使用情况将作为党员的一个积分项影响党员考核，年度各类评先评优也要考察党员“学习强国”积分排名。为了让考核发挥出“指挥棒”的效果，党群工作部按月公布各党支部“学习强国”使用情况，各党支部则安排专人对党员“学习强国”总积分和日积分进行汇总和公布，由此形成了“周周晒积分、月月比进度”的工作模式。通过“学习强国”嵌入党员积分制管理，广大党员迅速从“有积分”过渡到“比积分”，“学习强国”就此成为党员的“必修课”。

在“融”上做文章，循循善诱建成职工“加油站”。

怎样让党员干部对“学习强国”上瘾？怎样让普通职工也爱上“学习强国”？为了解好这两个问题，神剑科技党委立足公司党建工作情况和职工精神文化需求，想方设法让“学习强国”融入党员职工的工作和生活中。针对党员干部，公司党委侧重一个“学”字，将支部学习内容、党史学习教育、重大会议文件宣贯迁移到“学习强国”上，通过将“学习强国”发布的最新理论和权威文章列入支部月度学习计划，让公司党员对“学习强国”形成使用惯性，把“学习强国”当成党员干部的资料库。针对普通职工，公司党委抓住一个“乐”字，公司党委组织各党支部积分靠前的党员充分发掘“学习强国”强大的功能，然后让他们成为职工中的推广大使，向广大职工推广“学习强国”在知识课程、影视资源、音频资料、家庭教育等方面的丰富内容，让职工通过一个平台满足刷“抖音”、逛博物馆、看综艺、追剧、上网课、跳广场舞等精神文化生活需求，把“学习强国”变成神剑职工的加油站。

在“新”上见实招，创新推广探索党建“新课题”。

对神剑科技而言，推广“学习强国”并不是一项临时任务，而是企业党建的重要内容。面对推广“学习强国”这个党建新课题，公司各党支部以覆盖率和积分情况为硬要求，以使用强度和使用深度为软指标，纷纷创新思路、出谋划策，推出不少行之有效的推广方法。有的支部开展“学习强国”月度达人评选，将月度积分最高的党员评为“学习强国”月度达人，除了在党员积分上有所奖励，还请他向支部党员传授用好“学习强国”的方法经验；有的支部依托“学习强国”开展专项竞赛，围绕“挑战答题”“双人赛”等“学习强国”内置积分环节组织党员开展比拼，通过竞赛气氛引导党员用好用活“学习强国”；有的党支部与其他党支部开展“学习强国”结对子，由两个支部一对一比拼“学习强国”使用情况，通过团队作战的方式激发支部党员的荣誉感，引导党员互相监督“学习强国”使用；疫情期间，各党支部纷纷将党员活动转移到“学习强国”，开展线上党史教育、线上红色胜地游，通过“学习强国”跨过了疫情阻碍。

目前，神剑科技公司“学习强国”党员日平均积分40分以上,在集团公司名列前茅。接下来，神剑科技将立足“学习强国”，不断激发党员职工的学习热情，通过构建起“终身学习、强国有我”的企业学习文化，为迎接党的二十大胜利召开做好思想准备。

供稿 | 神剑科技赵一鹏

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