集团公司召开人才工作座谈会

5月22日，为学习贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，落实中央、省委人才工作会议要求，集团公司组织召开人才工作座谈会。集团公司董事、总经理、党委副书记高申保出席会议并讲话，集团公司领导班子成员参加会议，副总经理张胜主持会议。

会上，集团公司董事、党委副书记蒋宗明传达党的二十大关于人才工作的重要精神，集团公司董事，长城军工总经理何勇宣布了集团公司第四批首席专家和学科带头人名单。高申保为3名首席专家颁发了聘书，集团公司领导班子成员为10名学科带头人颁发聘书。集团公司人力资源部汇报了2022年度人才工作情况和2023年度重点工作计划。

座谈会上，蒋宗明、张胜、李立场分别从不同角度发表了讲话，近年来国家对人才工作高度重视，持续释放了加强人才工作的强烈信号，集团公司要全力打造一流科技领军人才，聚焦更高目标，做到需求对接，机制创新，健全赛马机制，强化结果导向，一体化推进人才工作；要高质量高标准，树立竞争意识，以正确的价值取向推动人才工作不断取得新突破；要切实贯彻习近平总书记在中央人才工作会议重要讲话精神，坚决做到“八个坚持”。

集团公司首席专家和学科带头人代表从高端科研人才引进、发挥科研平台作用、人才梯队建设、薪酬体系设计等方面对做好集团公司人才工作积极建言献策。子公司分管领导围绕“深化实施人才强企战略，为高质量发展蓄势赋能”专项调研题目分别作了发言。

在认真听取与会人员发言后，高申保表示，集团领导、首席专家和学科带头人、子公司分管领导的发言内涵深邃，对做好集团公司人才工作具有很强的指导性，同时提出三点要求：一要正确认识当前集团公司人才工作面临的新形势，增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。面对新形势、新任务，要正确认识人才工作和人才队伍建设的现状，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和大兴调查研究为契机，推动人才工作取得新进展、新突破。二要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，抓好人才引进、培养和使用三个环节。强化“全方位”人才观，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，做到引得进、留得住、用得好、干得欢。建立健全科学的人才评价机制，加强三支人才队伍建设。三要自增压力，刻苦学习，切实增强真本领。要有紧迫感，摆正心态，甘当小学生，深入一线以实践探索创新，学习新知识；要干一行爱一行，以强烈的责任心激发科研创新的热情；秉承一份耕耘一份收获的理念，找准方向，脚踏实地辛勤努力一定会收获成功。以身作则，率先垂范，以加快融入兵装集团为契机，持续推进人才强企战略，为集团公司高质量发展提供强有力的智力支持。

集团公司第四批首席专家及学科带头人，各子公司分管领导和人力资源部门负责人，集团公司科技质量部、人力资源部等相关人员参加座谈。

供稿| 人力资源部