为全面增强年轻干部战略思维、系统思维、价值思维，激发年轻干部干事创业动力，加快打造适应新质生产力发展需求的人才梯队，公司组织召开优秀年轻干部座谈会。1月21日，公司党委书记、董事长涂荣，总经理、党委副书记徐波，党委副书记、工会主席黄海波与优秀年轻干部齐聚一堂，共同学习安徽军工“123”发展战略，共同谋划“十五五”战略方向和2026年度重点工作任务，通过座谈与研讨，与会人员进一步增强战略自信，进一步明晰发展方向，进一步凝聚价值共识。
座谈会上，公司领导为优秀年轻干部职业发展与能力提升寄予殷切希望。党委副书记、工会主席黄海波全方位解读优秀年轻干部的选拔原则、成长路径与培养体系，为人才培养与发展指明了清晰路径。总经理、党委副书记徐波希望优秀年轻干部保持“奋斗的心态、变革的勇气、学习的习惯、自律的素养”，坚定公司高质量发展的信心与决心，鼓励大家在干事创业中实现自我价值。
涂荣在总结讲话中提出“五个需要”的殷切期望：
一是需要志存高远、坚守初心的年轻人才，坚定发展信念，与公司共成长、同命运。
二是需要敢于改善业务基因、重塑业务生态的年轻人才，鼓励大家攻城拔寨，争做企业的英雄，争做自己的英雄。
三是需要能力胜任和富有内涵的年轻人才，鼓励大家加强学习，做专做精业务，成为业务领域的领军人才。
四是需要创新思维的年轻人才，鼓励大家用新体系思维、数字化思维改变安徽军工。
五是需要处事简单高效的年轻人才，要掌握AM5363和生产力三要素分析方法，找准业务改善点，实现自我修正、自我成长、自我提升。董事长涂荣最后用“传承、变革、跨越、梦想”寄语优秀年轻干部，希望大家在传承中勇于变革，在跨越中实现梦想。
供稿：人力资源部
