“守纪律、讲规矩，在工作态度上做表率；勤学习、多实践，在素质提升上做表率；懂领导、会管理，在队伍建设上下功夫；扬正气、善团结，在构建和谐上做表率。”这是池州处大渡口所“青年沙龙”上所负责人的一番感慨。现在的收费所管理岗位普遍接受过良好的高等教育，他们充满活力、充满激情，如何调动他们强烈的责任感与荣誉感，为企业尽职尽责，承担起企业发展、服务社会的重任，充分发挥“领头羊”作用，是收费所向前迈进的重要力量。为了深入推进员工素质提升工作，锤炼基层管理者的管理水平，大渡口所开展了“青年沙龙”活动，短短的两个小时活动，让基层管理者们体会“共鸣、互助”，收获“成长、感悟”。
活动中，入职近10年的“五星级文明收费员”胡利胜做了名为“班组管理关键词”的主题交流。交流中，胡利胜直奔主题，辅以大量的实践案例，生动形象地阐明了管理者的魅力、团队的协作能力、基层班组的执行力、管理方式的多变性等在基层班组管理中的重要性。基层班组目前面临的巨大困难就是员工的差异性，面对异常复杂的员工思想动态，值班长与员工间如何建立有效的沟通，胡利胜结合自己的工作经验畅谈了个人见解。
“青年沙龙给了我们基层管理者之间沟通交流的机会。三班倒的工作模式让我们值班长之间打个电话都得掂量时间是否合适，这次沙龙让我们收获不小，尤其是老班长们对班组管理的理解，打开了自己对管理的新思路！相信青年沙龙必将为收费所的发展注入强劲活力。”新任值班长吴强兴奋地说。
据悉，该所将继续以“三严三实”精神内涵促进营运管理绩效提升，定期开展“青年沙龙”讨论，由各班组自选管理主题为课题，不断总结基层管理经验，积极探索基层站所管理及班组建设创新发展的模式和方向。
池州管理处