又到岁末令人激动的时刻，崭新的一年即将来到。此刻，我仍然清晰地记得去年12月25日安徽省交通控股集团有限公司在皖通高科技产业园内正式挂牌成立的日子。
虽然身处基层，但是由于工作的原因，我所在的邦宁物业公司负责皖通园区内各种会议的前期准备和服务工作。我和我的同事们有幸近距离地见证了集团公司成立的光辉时刻。
望着大礼堂内红色条幅上“安徽省交通控股集团有限公司”陌生的新名称，我的内心既伤感而又期待。伤感的是合并重组前的两个公司将不再独立存在，期待的是它们将融合为新的公司获得新生和发展。
两个企业两种企业文化，虽然第一主业相同，管理模式相近，但是各有特色。如何让两个企业顺利的合并重组，过程一定繁杂而艰巨。作为一名普通的基层员工，这一年来最大的感受就是，交控集团公司新一届的领导集体在公司内陆续开展的“凝聚力工程”和“效能建设”的工作让公司上下呈现出积极而又规范的精神面貌。
一年来，我们每一位员工都和新的集团公司共同成长，共同努力。在皖通园区工作的每位员工都严格遵守上、下班时间，园区内的环境也发生着变化，车辆停放整齐有序，不再出现保安到处找车主的现象。
虽然看在员工眼里都是一件件小事，但是人们常说“以小见大”，一件件小事呈现的却是背后的素养和文化。如同钟表的表盘虽然看到的只有简单的三根指针，但是内部的构造却是环环相扣的精密。
新集团成立之初内部的建设是发展的基石，基石的稳定决定未来的发展。不管“凝聚力工程”促融合，还是“效能建设”提效率，最终都是为实现新集团的发展。
一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，需要每个员工的爱岗敬业。
随着日子一天天过去，一路成长，一路收获。从最初对新集团的陌生感，到现在对新文化的认同、对新集团公司的归属感。我感受到挥汗如雨时，是劳动的果实；看到周围同事们一张张笑脸，也是另一种生命的体验。终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是在平凡的岗位上做好平凡的事情。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利、稳定。
俗语讲“人心齐、泰山移”，只有每一位员工将自己视为公司这个团队的一部分，不断学习、提升素质，认同公司理念，与公司共同进退、与公司的要求和目标一致，才能自觉形成一种团队精神；“两家变一家”，不管你来自哪里，我们能够和谐共处，相互依存，彼此宽容，彼此信任，同舟共济，在日常工作中保持凝聚力，树立服务品牌。
未来的路还很长，后面的工作还很多，明天是什么，明天的明天是什么，我们虽然无从所知，也无从把握，但是只需做好我们手边的事，踏实走好每一步，明天还会远吗？
一路前行，静待花开……
