为引导管理处青年员工自我提升，加强管理处青年人才队伍的建设，近日，合安处团总支、人力资源部依托该处党总支“成长计划”行动，在全处范围内组织开展了以“导师带徒”为内容的“青蓝计划”活动。
（签约现场）
（内训师带徒现场）
活动依照“动态管理，跟踪考察、共同进步”的原则，通过确定“师徒关系”进行“结对子”，定期或不定期对青年员工，尤其是入职新员工的学习情况，工作情况进行考核检查、总结评比，在帮助新入职员工尽快熟悉工作岗位的同时，及时掌握新入职员工以及青年员工的思想、学习、工作、生活等各方面情况。
“青蓝计划”活动，紧扣“青年文明号”优质服务年“树形象、上水平、促发展”的活动主题，是管理处青年成长成才的又一个窗口和平台。相关收费站已陆续开展“师徒签约”活动，新员工们纷纷表示，将珍惜这次机会，好好向师父学习，尽快熟悉工作岗位，努力做好各项工作。
（“五星收费员”师傅带徒现场）
