近日，宿州公司开展收费站管理员公开竞聘上岗活动，进一步完善“能者上、平着让、庸者下”的选人机制，真正把政治素质好、业务水平高、管理能力强的员工选拔到管理岗位上来，进而激发收费人员开拓进取、奋发向上的热情和干劲。
5月初，宿州公司启动了竞聘筹备工作，制定了《收费站管理员公开选拔方案》，成立竞聘工作领导小组，依照个人报名、收费站推荐、资格审查、业务知识考试、面试、民主测评等程序，笔试、面试与日常考核相结合，从机关管理人员和一线收费班长中公开竞聘选拔2-3名管理员，充实一线管理力量。
公开选拔竞聘是选拔管理能力强、业务水平高、员工较为满意的管理员的重要途径，极大地调动了员工的参选积极性。
