“孙哲，你的个人综合素质和业务能力已经满足了班长岗位的基本需求，但是在班组管理中还缺乏超前性和预见性，统筹驾驭和综合协调能力有待进一步加强。”
这是马鞍山中心马鞍山南站班组建设交流会上站负责人对员工的一段点评。
8月起，马鞍山南站推行了班长与收费员岗位互换的学习体验活动。活动前，由各班组民主推选出一名收费员来担任“临时班长”，主持班组管理，原班组长则互换从事收费员岗位。活动中，几名“临时班长”在日常管理、制度执行、班务会议、特情处理等方面勇于实践，在班组原有的管理方式中推行新措，也拓展了班组管理的思路。期间，马鞍山南站又历经了“温比亚”等台风的洗礼，几位“临时班长”也经历了特殊时期的锻炼，积累了安全管理和应急处置的相关经验。
短短一周的时间，让班组成员之间换位思考、相互学习，感受到了不同岗位的压力和难处，加深了班组成员之间的理解，提升了团队间互助、关爱的氛围。活动结束后，站内组织召开了班组建设交流会，参与岗位互换体验的员工共话经验，查找和探讨班组管理中存在的问题，并结合实际分享收获，提出建议。马鞍山南站将本着“人尽其才、才尽其用”的理念，适时组织开展下一阶段的岗位互换活动，持续开发和培养员工综合能力，促进整个团队综合实力的稳步提升。
