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为提高收费站内训师培训质量，改变传统培训评价、验收方式。合安处严店收费站利用手机微信小程序——“趣问卷”，组织开展内训师培训评价满意度调查活动。
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根据培训内容，满意度调查表分为培训相关制度、培训效率、培训效果以及员工建议四个板块内容，员工们以评分的方式对此次培训情况进行打分；员工建议由员工根据培训感受填写真实的想法和需求。
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趣问卷一经推出，受到了员工们的一致好评，大家纷纷拿起手机积极参与。相比传统问卷调查，既减少了纸张的浪费，同时又带动了员工参与培训评价的热情。
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