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【聚焦五小】2019集团公司职工创新优秀成果合集(三)

【聚焦五小】2019集团公司职工创新优秀成果合集(三) 安徽交控
2019-09-24
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导读:在8月23日集团公司举办的员工创新成果评审活动中,29名评委对24家单位申报的78个员工创新项目进行了分组评


在8月23日集团公司举办的员工创新成果评审活动中,29名评委对24家单位申报的78个员工创新项目进行了分组评审,共评出优秀项目31个。我们将陆续推送这些优秀项目,也期待更多“群众智慧”的涌现。

“周宣一二三四”客服工作法

马鞍山中心   优秀奖


项目背景

围绕解决日益增长的车流量与公众出行信息需求不匹配、信息流转需求与信息处理能力不匹配、发挥监控系统作用与履行日常运行监测职责不匹配等问题,以周宣为代表的马鞍山中心监控中心团队通过不断的实践探索和经验总结,最终形成了马鞍山中心监控中心“周宣一二三四”客服工作法。

项目内容
“周宣一二三四”客服工作法,即“以责任心为核心,原则性与灵活性为杠杆,运用上下连贯、前后呼应、内外兼顾的多维立体信息处理模式,实现监控中心学习常态化、内业规范化、工作效能化、管理精细化四个工作目标”的工作方法。


应用情况


三自管控法

天长处   优秀奖

项目背景

集团工会2014年提出思路“开展专项整治、班组考核等活动,想干好,必须减政放权,将过程管理放下去!”天长管理处紧随其后提出要求“班务会、站务会要推动:班组管理人员主观努力、主动思考、明确位次、查找问题!”

项目内容
“三自”即“自主考核、自主选择、自主奖惩”三项。
1. 自主考核:班组确立一名班组成员负责本班组微笑服务考核与培训工作,以“多频取短”的现场考核为主,结合培训、监督、引导、示范等管控手段进行切实有效的监督与管控。
2. 自主选择:
(1)双向选择:班组与收费人员在自愿的原则下进行双向选择。
(2)内部推选:班组内训师、副班长等班组内部职务由班组进行推选。
3. 自主奖惩:
(1)制度支撑:处微笑服务奖惩制度将每月微笑服务奖惩分配权限下沉至班组。
(2)操作方法:班组分别从服务排名(表现)、服务问题(技术)、日常工作(态度)三方面对班组员工每月工作进行细致记录、综合考量,计算个人贡献,得出奖惩金额。

应用情况

该方法自在天长处应用以来,对微笑服务水平提升、站内员工争先创优和服务品牌创建三个方面起到了积极作用。

监控员“十有”工作口诀

六安西中心   优秀奖

项目背景
2018年1月8日六安西中心相应调整了组织机构,将监控中心的职能划入新成立的管控调度部(安全路产部)。为了进一步提高监控员的综合素质,更好地发挥监控中心管控调度的平台作用,六安西中心在原有的基础上充分调研、资源整合、流程再造、提炼升华,监控员“十有”工作口诀应运而生。

项目内容

1. 指挥调度“有理有据”

一是熟悉路况,定期组织监控员跟车巡查,由路产员现场教学,让监控员对自家路况如数家珍、知己知彼。二是挂图作战,根据路警三方驻点布局和外协施救力量分布,绘制联勤联动指挥调度拓扑图,助力监控员清晰快捷的指挥调度,最大化利用现有应急资源。三是细化流程,出台《六安西中心道路应急处置操作手册》,图表化、模块化健全各项流程,做到“卡片管理”,一目了然、便于操作。

挂图作战

2. 系统操作“有规有矩”

如何有效利用监控设施设备,关键在于人的操作。六安西中心结合实际,量身定制操作方案。尤其在巡查方面,将视频巡查和道路巡查“人机结合”、优势互补。

3. 咨询服务“有问有答”

为保障接听服务质量,传递“听得见”的微笑,监控员要做到“三个熟练”,即熟练掌握路网知识、熟练解答专业知识、熟练运用沟通技巧。

4. 信息记录“有始有终”
监控员务必做好“五个注重”。一是注重记录详实;二是注重记录闭合;三是注重记录整洁;四是注重短信息精准流转,按照“先分类、后精练、再流转”的程序进行“精准”流转;五是注重记录“回头看”。
5. 岗位本领“有招有式”
通过做好“五会”来提高工作效率、避免矛盾纠纷。会沟通、会观察、会指挥、会调节、会总结。

应用情况

“十有”口诀的广泛应用让六安西中心的监控中心指挥调度更加有力、突发事件处置更加高效、信息服务热情更加周到,监控员的综合业务素养明显提升,信息流转差错率大幅降低。六安西中心通车至今未发生生产安全责任事故,监控业务无任何有理投诉,安全形势持续良好,连续八年被六安市评为安全生产目标考核先进单位,2018年被命名为“全国安全文化建设示范企业”。



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