为进一步加强广大干部职工的凝聚力、战斗力和创造力，更好地推动各事业部的团队建设，公司董事长王建兵分享了自己编写的文章《企业管理需要有“狼性精神”》，这篇文章不仅紧密结合了公司当前的实际情况，也是六钢这样的初建团队在企业管理中需要特别推崇的一种的核心宗旨。
▲王建兵董事长文章
文章一经分享，在六钢职工中引起强烈反响，不少员工更是分享了自己的阅读感受。
关于学习“狼性”团队精神的感悟
集团工会主席 石俊杰
狼是世界上群居动物，食肉，依靠群体的力量捕获食物，群体分级别，有头狼领导，分工明确，狼是群居动物中有等级、有秩序、有纪律的族群。这一点和人类社会是很相似，人类社会的本质就是以劳动为基础，以有意识有目的地改造自然的活动，人类的一切社会关系都是依靠劳动生产的需要而形成。人类社会相互关系的内容、形式、性质、上层建筑、社会生产团体之间有着严格的、专业的分工和等级。我们学习狼性精神是为了学习狼群的团队合作有积极意义的一面，为了更好的建设好我们的团队。我觉得狼性精神的以下几点需要我们吸取和学习。
狼嗅觉灵敏，反应非常机警迅速，善于寻找机会。狼似乎无时无刻不在注视着自己的目标，一有机会，马上出击。第二富于进取心和攻击性，且不轻言失败。狼袭击时，常常是死死咬住，不会轻易放弃。第三狼群捕猎时分工明确，负责外围迂回的，负责驱赶的，当羊群跑的混乱了疲惫了才发起攻击，头狼始终在起领导作用，也会第一个发起攻击。第四狼群有严格的等级和分工，有违反纪律和秩序会受到严厉的惩罚。第五狼群通过嚎叫来沟通和传递信息，来指挥和协同作战。
作为企业文化核心的“狼性”团队精神对企业的生存发展，有着极其重要的作用。首先，要确认目标，因为目标就是方向，每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。我们是一个新的钢铁企业，集团公司的目标是建设皖西钢铁行业标杆，我们要实现这一目标的第一件事情是打造一个一流的团队，要通过这个团队的领导、中层和每一个员工坚持不懈的努力，逐步的完成这个目标。我们的目标必须和实际有机的联系在一起，不能脱离实际，目标是通过团队坚持不懈的努力可以完成的，比如中国改革开放的目标随着经济的发展在不断的修正和完善。
其二，制定铁的制度，打造铁的队伍。我们的员工来自于五湖四海，四面八方，带着各自的诉求聚集到一起，我们将要把大家团结起来，逐步筛选形成团队，第一点我们要制定严格的、合理的、铁的制度，并要求每个人去严格的执行，这是打造一个团队的基石。离开制度，管理也将无从谈起。
其三，核心价值观是团队凝聚的根本，怎样把来自五湖四海、四面八方的员工的心凝聚在一起？这就要制定出一个核心价值观，这个肯定是大家共同认同的核心价值观。这样团队成员的内心动力才会被激发出来。真正的形成一个团队。团队精神的培养，可使企业员工齐心协力，朝着一个目标努力。
让大家深刻认识到，我们始终倡导尊重知识、尊重个性、集体奋斗，认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富，员工本身价值未来随着自身的努力工作、学习是不断增值的过程。同时应该看到团队的培养不是一蹶而就的，需要时间和过程，特别是“核心团队” 的形成。中国共产党的核心团队是在经历大革命失败、经历两万五千里长征之后形成的。所以由“核心团队” 带领下，把“核心价值观”传播到每个人的心里扎根，才能逐渐形成我们的整体团队。还要重视员工个人感情和社会心理等方面的需求，通过员工在长期的工作中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通员工的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化和凝聚团队精神。
团队的成长要靠公平的激励机制去引导，我们应该实行按劳分配的原则，按照工作能力、贡献、工作态度可持续性贡献进行突出才能、品德和所承担的责任和风险实行分配。我们遵循价值规律，坚持效率优先、兼顾公平、实事求是。在公司内部引入公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断改进，以使价值分配制度基本合理。不断成就公司竞争力，不断增长全体员工对公司的归属意识。而且这种分配和激励既要体现在物质方面，又要体现在精神方面。要奖励努力工作取得成绩的员工，不能让团队里的“雷锋”吃亏，这是我们长久的追求。
中国有句古话“打虎亲兄弟，上阵父子兵”，这句话的意思是至亲血缘关系把大家牢固的凝聚了在一起，这种“团队合作”精神在战场发挥了不可替代的作用，冲锋时往往发挥出以一当十战斗力，攻无不克，战无不胜。对于一个企业而言，企业想要发展壮大，就必须培养企业团队互助协作精神，构筑无坚不摧的团队，打造一支顽强、高绩效的团队，建立组织纪律的坚决有效执行者。对工作具备高度的责任感和使命感，从自觉纪律到自觉执行，这样的团队才是我们需要的“狼性”团队。
最后，我觉得学习“狼性”团队最核心的是团队合作精神，只有完美的团队，没有完美的个人，在竞争日益激烈的钢铁行业中，对团队合作精神的需求越来越迫切，对集团公司未来的发展至关重要。所以我们的团队建设必须倡导同心同德、紧密沟通、分工明确、坚决执行、勇于奉献、忠于职守、团结协作、永不服输的战斗精神和企业文化，这是我们赖于生存的基础。未来应当持续建设和完善我们的“狼性”团队，发扬团队合作、集体战斗的精神，这样才能逐步完成集团公司的发展目标。
以上是我学习“狼性”团队企业文化的一些感悟和思考，仅代表个人意见，敬请参考。
学习“狼性精神”读后感
财务部副部长 康培荣
2019年5月1日在公司周三例会上，董事长给我们讲了“狼性精神”，通过学习我想起小时候听到的故事，故事中反映了狼的团队，有铁一般的纪律，在猎捕时，统一指挥、分工明确、相互配合的协作精神，狼性精神的存在，是我们每个团队值得学习的精神。
狼性精神的存在，是肝胆相照的责任，是忠贞不二的节操。团队 中每只狼都有自己的自身任务，各自做好自己分内的事，恪守着狼群铁一般的纪律。它们用各种身体姿态传递着信息，通过嚎叫进行沟通。
狼性精神，是追求生存的野心，在捕杀猎物时非常注重群体的团结和协作，每个狼群在进攻时都必须确定一个统一的目标，统一群心，即使受伤了也要坚持到最后时刻，完成使命。这也正是我们人类需要学习的地方。
我们都来自五湖四海，为了共同的目标走在了一起，组成了我们的团队，我们的团队要学习“狼性精神”的团队协作能力，沟通能力，还要有铁一般的纪律，一往无前的勇气，不屈不挠的毅力，不畏艰难风险的精神。众志成诚，同舟共济，有难同当。
我们的团队在工作中分工明确、各自有各自的职责。在成功的路上，有困难挫折的存在，是我们无法阻挡的，也是我们要面对的，这时候我们要发挥团队作用，常言说“众人拾柴火焰高”，人多力量大。但是如果我们心不齐，不沟通，各有各的打算，有再多的人也是无用，所以我们要为了共同的目标，舍小家顾大家，团结一心，凝聚力，有担当，还要有不达目的不罢休的精神，这是狼性精神的体现，同时也是我们团队的精神。
总之，我们的团队为了我们的目标，不管你身处那个岗位，都需要对企业忠诚，对工作负责的态度，都要把自己的特长发挥出来，都要站在团队的立场上去想问题，解决问题。要不断完善自己在团队中的角色，去完成使命。早日在六安钢铁这个大家庭里发挥自己的人生价值。
《狼性精神》读后感
炼钢事业部天车作业区 左学军
读了公司下发的《狼性精神》这篇文章后，感触颇深，文章说的都是实理，值得借鉴和学习。
狼性精神最重要的一点是团队精神。历史上，把狼性团队精神发挥到淋漓尽致的是一代天骄成吉思汗！原本蒙古草原各部落不团结，内战不休，一盘散沙倍受金国欺凌。而成吉思汗出现后，用他卓越的领导才能统一了蒙古。而后又把蒙古骑兵训练成具有狼性精神的铁血奇兵，对外扩张不断，战无不胜，打下了半个地球大的疆土。这就是团结的力量，不团结就等于灭亡。明朝末年，汉人几股势力也是几股势力内斗不休，自耗实力，被满清骑兵各个击破，最后都被消灭了，胜利者仍是具有狼性精神，团结一心的满清王朝。这两个例子告诉我们，团结对于一个团队有多么重要，十万团结一心的军队，可以打败几百万不团结的军队。
我们六钢员工是来自冀、鲁、豫、皖、晋等全国各省，在六钢组成了一个大家庭，是一种缘分。在工作中，要精诚合作、团结一心；在生活中要互相帮助，亲如兄弟。绝不可以互相猜疑搞内斗，拉帮结派搞“小团体”。曾经有外国人贬低中国人说了一句话：一个中国人是一条龙，一群中国人是一群虫。这种现象决不能在六钢出现。六钢员工大多都是在钢厂干了五六年以上的老员工，有丰富的工作经验，也有较高的个人专业素质。每个员工始终要把公司利益放到第一位，不计较个人得失，尽职尽责。
狼性精神是顽强拼搏，锲而不舍的精神。狼群捕猎时，锁定目标后常常穷追即使里地，直到把对手体能耗尽，将其捕杀。我们在工作中也要发扬狼群顽强拼搏，坚韧不拔的精神。今年三四月份，我们公司购进的大型天车需要倒运到炼钢现场，下午下班工作未做完，我们天车作业区作业长带领运行工段长等人员顶着风雨主动加班到后半夜，连续工作十多个小时才把工作做完。他们加班加点，虽苦虽累，却毫无怨言，是我们每个员工学习的榜样！
狼性精神也是包含智慧和策略。狼群在捕猎前会分工明确，埋伏、攻击、打围、堵截，没匹狼都找好自己的位置，轻松捕获猎物。狼就是天生会使用三十六计的军事高手。我们也应该把狼的这种智慧策略用在工作上。比如干吊运卸车工作，在工作前就应把工作分配好，谁指挥，谁挂钩，谁监护各尽其责，有条不紊。不蛮干，不瞎干，工作效率自然会提高。
在狼群中，狼王地位很高，威信来自于它多次带领群狼成功捕猎，不让狼群饿肚子。狼王有出众的智慧，敏锐的观察力，有勇往直前的拼搏精神，也有家庭危机感。在我们六钢，王董事长就是我们的狼王，在日益竞争激烈的钢铁行业，他睿智的感到，不把企业做大做强，自我满足，固步自封，最后终将被市场无情淘汰出局。因为他内心存在着深深的企业危机感，所以才有了这次千里挺进大别山筹建六钢的战略大转移。这是一步高瞻远瞩的好欺，是董事长居安思危，运筹千里，奋发图强的成果。
六安钢铁有了董事长的掌舵领航，我们就不会在前进的道路上迷失方向。但是想要取得最后最后的胜利，还要靠大众力量，靠团队精神，靠狼性精神，靠几千六钢员工齐心协力，努力拼搏！
新的征程已经启航，让我们齐心协力在“六安钢铁”这艘潜力十足的重型航母上乘风破浪，再创辉煌。
愿我们六钢在今后的钢铁之路上走的更远！更大！更强！
2019年是六安钢铁控股集团创新变革、勇攀高峰之年，是实现战略目标的关键之年，也是各事业部自我革命、攻坚克难之年。无论是董事长的《企业管理需要有“狼性精神”》，还是其他员工的读后感，都充分表达了六钢上下所有员工矢志奋斗的坚强决心和敢闯敢拼的工作精神。
六钢集团将着力打造一支具备创新意识和顽强拼搏精神的狼性团队，希望伴随新老成员的不断熟悉配合，我们六安钢铁控股集团能在决战决胜的道路上稳步前进，推动事业部全面实现高质量发展，助力六钢发展成为皖西标杆性钢铁企业！
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▍内容来源：六安钢铁控股集团 ▍
▍图文编辑：罗烨鑫 ▍
▍稿件来源：石俊杰 康培荣 左学军 ▍
