大学生和青年干部群体，是集团公司人才发展战略规划的重要组成部分，高素质、高水平、高技能的应用型人才和管理人才，是实现集团公司行业标杆和千万吨级规模战略目标的重要支撑。
为践行集团公司人才战略发展规划，走出六钢特色的人才培养和开发模式，3月19日，六钢集团举行“青年干部履职报告会暨新进大学生座谈会”。六钢集团特钢公司纪委书记、总裁助理李雪坡，公司部分青年干部以及新进大学生等共计50余人参加了座谈会。座谈会由企管人事部人事处长张建波主持。
会上，申慧军、张黎明、张金栋、张昌智、柴先义、杨子星六名助理级挂职锻炼青年干部依次做履职报告。他们从自身的工作任务、个人成长和职业规划三个方面详细阐述了在实际工作中的工作角色、工作态度、工作思路及取得的工作成果，存在的问题和不足等方面，给所有新进大学生完整呈现了自己是如何从基层一步步走上管理岗位的。
随后，新进大学生们就自身岗位经历、个人成长、如何快速成为部门的合格员工和骨干力量发表了自己的看法。大学生们普遍认为，公司的师带徒机制是快速促进大学生提高自我，融入公司并能够独立承担工作任务的有效途径，公司给予的平台和关怀也让他们深受感动。大学生们纷纷表示，一定会主动学习，及时跟师傅、部门领导和公司反映自身存在的问题和不足，并立足岗位，努力扎实工作，不断提高业务技能水平。
各部门青年干部就大学生、青年人才如何培养开发的话题谈了自己的心得体会，青年干部们用自身的经历告诫大学生们，一定要转变思想，端正态度，既要仰望星空，更要脚踏实地；要注重细节，勇于付出；要有责任感，敢于担当。在实际的工作中，要始终充满正能量，积极乐观的去面对，好好跟师傅学知识、学技能、学本领，快速地成长为六钢集团的一名优秀员工。
公司纪委书记、总裁助理李雪坡对新进大学生们提出具体要求：不要急于求成，要稳扎稳打；不要自以为是，要谦虚谨慎；不要意气用事，要谋而后动；不要眼高手低，要注重积累。同时，他又从集团公司战略规划发展和深入推进落实青年人才队伍建设的高度，对青年干部和大学生们提出了四点希望：一是要树立远大的理想目标，不断寻求突破；二是要有迎难而上，勇于创新、勇于探索的精神；三是要把工作当成一种修炼，不断提升高尚的职业操守和精湛的职业技能；四是要做一个有责任、敢担当、懂感恩的职业人，不忘初心，筑梦六钢，让新生力量快速带动六钢新的更大的发展。
春光明媚生机旺，成材自始三月天。愿我们每个六钢人都能在这个广阔的平台上绽放青春梦想，起舞精彩人生！
▍内容来源：六安钢铁控股集团 ▍
▍文章审核：冯 竹 ▍
▍图文编辑：王 克 ▍
六安钢铁控股集团有限公司：（简称：六钢集团），位于安徽省六安市霍邱经济开发区。六钢集团所在地区铁矿资源丰富，居全国第五，华东第一，集团自拥储量3亿多吨铁矿资源；紧邻阜六铁路和济广高速，交通便利；襟江带淮，周边溜山水库、龙潭水库，地表水源充足；所处皖电东送大通道，附近有六安、淮南电厂及配套的变电站，电力供给充裕；距淮南、淮北、阜阳煤矿五十余公里，燃辅料资源丰富；项目所属皖西北革命老区，腹临中原地区属于经济快速发展区域，产品市场广阔。
产程包括：采选、烧结、球团、焦化、炼铁、炼钢、轧钢等主工序及配套的供配电、综合管网等公辅设施。物料链完备、主流程按照紧凑、连续的“一线型”布置，集约土地资源，高效物流，成本集聚优势；公辅系统集中布局，运维高效，管理便利；依据国家钢铁行业超低排放标准，实现固废和污水零排放；采用国际、国内先进成熟的工艺设备，三级网络化智控组群，生产效率高、能源利用率高，各项消耗指标均达到国内先进水平。
产品定位：以满足安徽省及周边省份基础设施建设、城镇化建设、机械、汽车、家电行业等需求为主，以棒材、线材和热轧卷板为主。建成后可拉动相关产业经济增长近一千二百亿元，有利于增加国家和地方财政收入。同时提供直接就业岗位约一万五千人，加快了革命老区人民群众脱贫致富的步伐。对加快革命老区经济发展、帮扶老区人民脱贫致富意义重大”。引领六安人民步入新时代，共圆“中国梦”的具体实践。
六钢集团将以国内先进水平的高强度优质棒线材及板材生产平台为基石，以产品一流、技术一流、管理一流、环境一流、效益一流为目标，将霍邱项目建成为一座集低碳环保、绿色节能、网络智能及高端制造于一体的现代钢铁之城。
