近期公司正全面推进企业文化的建设工作，董事长王建兵发表的《企业管理需要有“狼性精神”》这一重要讲话，更是在全公司范围内掀起了学习高潮，公司上下纷纷阅原文、传精神、悟其理、写体会，为企业文化的建设推广打开了第一步，开启了六钢文化的先河。
文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，就没有文化的繁荣兴盛，更没有中华民族的伟大复兴。由此可见，文化在社会发展中的作用举足轻重。企业是树，文化是根，是推动企业发展的源动力。
一个优秀的企业必然高度重视文化建设，将文化建设作为核心力量，为企业基业长青注入发展动力。新六钢人，来自于五湖四海，所受的文化熏陶不同，在思想上存在着一定的差异性。我们历来重视文化的百家争鸣、百花齐放，但我们更倾向于“取其精华，去其糟粕”，形成文化的统一与和谐，形成自己文化品牌——六钢文化。如何快速推广企业文化建设，促进企业发展，是当前文化宣传工作中的重点。
弘扬企业文化需要组织的保障，加强组织领导，强化责任担当。各职能部门、事业部要立即成立企业文化推动领导小组，明确任务，强化责任，合理分工，确保企业文化从思想上形成统一，从组织上得以保障。
弘扬企业文化需要扎实的文化底蕴，加强理论学习，提升履职能力。企业文化的积淀，需要我们在工作与实践中形成，学习企业文化文本，领悟企业文化精神，传承企业文化精髓，是我们的责任，也是我们的义务。打铁还需自身硬，只有理论知识扎实了，才能在宣传的过程中做到底气十足，才能以理服人。
弘扬企业文化需要广泛宣传，加强宣传力度，营造良好氛围。企业文化要想早日落地，仅靠文宣部门，力度不够，范围不广，影响不强。需要公司上下各级领导的大力支持、需要各部门的大力配合，各部门要从人员、时间、活动、场地上给予一定的配置支持。要配备专兼职文化推广人员，利用部门例会、班前班后会，进行宣讲，利用写心得等形式进行深入推广，让企业文化根深每一位员工内心。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。企业文化的推广是一个长期而艰巨的任务，我们必须坚定信心，克服困难，积极配合，全力执行，只有这样才能让企业文化这棵大树，扎根于企业，为企业的发展指方向、引前进、促发展。
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▍内容来源：六安钢铁控股集团 ▍
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