不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，让“35岁在职场还有竞争力吗？”这个话题一下挤进了微博Top10热搜排行榜中，激起了人们对中年危机的忧虑，大企业的裁员浪潮一起，35岁中年危机这个问题也被提上了日程，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全正在快速消退。
对此，网友们也纷纷坐不住了，就有了以下令人扎心的评论：
@网友一：培养一个人到大学毕业，需要多么大的社会成本，结果工作了十年都不到就扔了，已经奢侈到这个地步了吗
@网友二：我读硕士 所以我的职业生涯只有3年？
@网友三：那30岁的人都去哪了？提前退休么？
@网友四：要求每个三十五以上的人都创业当老板也不现实啊
@网友五：65退休，你告诉我35就下岗了
“过了35岁的，便宜也不要”
35岁，中年危机大企业的裁员浪潮一起，35岁中年危机这个问题也被提上了日程。有企业甚至公然宣称：“过了35岁的，便宜也不要。”更有猎头表示，中年危机，其实30岁就开始了。
亚马逊宣布关闭中国市场业务，预计裁员2000名。
号称国内“基因测序第一股”的华大基因开启瘦身计划，裁员与资产剥离双管齐下，被裁员工手上的工分和华大币更是无法提现。
过去，那些35岁以上的中年人总以为手捧金饭碗，以后吃穿都不用愁。可中年危机真正来的时候，他们才知道这个世界对自己有多残酷。
35岁，的确是个尴尬的年纪
35岁在职场中就是一个坎，到了35岁，很多公司的职位就已经不能应聘了， 公务员考试也是，要求报考者年龄在35岁以下，35岁的简历会被收垃圾的阿姨清走，35岁捧着保温杯就是甘于安逸的形象，35岁肉多点人颓废点就被调戏成“油腻”，而且35岁拿着简历找工作，那就是失败的例子。
前段时间Oracle裁员，即使可以拿N+6的赔偿，还是不想离开Oracle， 因为他们知道，现在这个时候出去，很难再找到工作生活平衡的如此之好的公司。
华为去年开始清退35岁以上的员工，对外则说华为只是让贡献低于成本的员工离开，但这跟年龄没有关系。
35岁，未必一无是处
当然，也并不是所有中年人都会被嫌弃。每个人都有老的那一天，不是说我们到了35岁就变得一无是处，处处厌恶，人人嫌弃，三十五岁的中年人们也有着独有的优势。
行业经验和丰富的资源就是年轻人们比不了的财富。
35岁，在这个行业摸爬滚打那么多年，对行业内的很多潜在规则都很了解，很多工作都是手到擒来。有个什么事需要人脉，老员工能找到的人，肯定比新人找到的多。而且比起新人，职场老手更能游刃有余地利用人脉资源完成工作任务。
在人脉利用方面，长期处在职场环境下，对工作中遇到的各种人判断力更为准确，知道如何将“人脉‘用在正确的地方，就这一点来说，新人和旧人确实是不可同日而语。
“对不起，我们公司不招35岁的人”这个主题要区分的是岗位和行业。比如有些岗位的确是“红颜易老，专业长青”，那么越老越吃香。
但是这个“老”其实不能只是年纪，如果用华为的任职资格来说，是经历过什么项目，累计了什么样的项目经验。这的确有的是需要时间的积累。但绝不是看着年岁空涨，而自己的简历还是一片空白。
这就需要我们在三十五岁前就积累丰富的经验，我们常说，学历是你第一份工作的敲门砖，那么三十五岁的你，如果还想要叩开别的公司的大门，你就需要趁年轻在自己的简历上加上浓墨重彩的一笔。
而对于一些初级岗位，我们其实是有岗位画像的，毫无疑问，如果一个人到了三十五岁还在找寻基础岗位的话，或许只能说明自己确实多多少少存在一些问题。比如上进心不强，潜力不够等等。我们也不能怪公司有这样的有色眼镜，毕竟如果一个人三十五岁还在最基础岗位苦苦挣扎，那么肯定或多或少都会对你有所偏见。
从招聘的角度，岗位到底需要什么样的人，需要有什么样的任职资格，那么公司就会去找什么样的人。所以，作为一个职场人，无论年纪多大，都要有自己的核心竞争力，命运掌握在自己的手里，总比别人来操作的好。
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