读书有感 | 《为公司工作就是为自己工作》读后感

     说实话，我并不是一个喜欢买书的人，更不是一个喜欢看励志书籍的人，更不用说去买这类书籍，在我眼里，大多数励志书籍中的那种条条大道理都是一些空话，只是泛泛的进行叫我们怎样去做，如何去做，书的内容大同小异，没有实质性的帮助。

     前段时间偶然看了《为公司工作就是为自己工作》一书后，书中序言的一句话让我记忆犹新，序言中说:“在工作中，我们每个人到底在为谁工作” 。尽管我能深刻的理解这句话包涵的含义，可是我相信在我们90后，00后之中，有很多人在工作中找不到目标，失去前进的动力，总是想着公司能够带给我们什么，却不知我们能给公司带来什么。这本书让我感受最深的，就是工作的心态问题，一个人的工作心态能够决定工作的成败，这是很多人都明白的道理。打个比方，如果是去做一件你喜欢做的事和一件你不喜欢做的事，那么在对待这件事情的态度和完成的过程一定是不一样的。当你把工作当成是你的兴趣，那么在工作中就可以保持愉快的心情。一个人一辈子大部分的时间都是在工作中度过的，试想一下，如果我们每天都能生活在愉快的工作当中，那将会是多么美好的事情啊!而如果仅仅为了混口饭吃去工作，那这样的工作时间越长就会越反感，自然而然就干不好工作。所以保持一个良好的心态，才会让我们的工作更加的顺利。

     是谁给了我工作? 是谁在培养我成长？我该感谢谁？我该怎样感谢？我们都应该明白是公司给了我们工作，是公司在培养我成长，我们最应该感谢的是公司，我们应该怀着感恩的心态去对待公司交给我们的每一件事，并且认真出色的完成每一项工作。一个具有完美人格的人是懂得感恩的人。只有懂得感恩的人，才会得到外界的认可，才会得到老板的信赖，才能认真执行公司交给自己的任务。但是很多时候，我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。我们将工作关系理解为纯粹的商业交换关系，甚至与老板处于相互对立的状态。其实，虽然雇佣与被雇佣是一种契约关系，但是也并不是完全对立。从利益关系的角度看，是合作双赢。从情感关系角度说，是一份情谊。言中还说:“对于一个忠诚的员工来说，公司就是我们的船，是我们谋生之所，发展之地”。是呀，我们员工的命运都与公司的命运紧密相连，公司的壮大，我们员工才有可能发展。所以，作为一名公司的员工，不管公司发展的顺利与否，不管外界的经济环境咋样，不论自己的职位是高是低，我们都应该有一种高度的主人翁精神，将公司的事业当成自己的事业去经营，我们年轻人不能只为薪水工作，如果那样的话，意味着我们有时候不愿意做自己本职工作以外的工作，不愿意多出一份力。其实我们应该改变思维，多做工作以外的工作，可以增加我们的经验和分析问题的能力，把工作以外的工作当成学习，锻炼的平台，以此来提升自己的能力和价值。

     《孙子兵法》曰：上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行动者又是思想上的赢家，会用兵靠的是谋略是思想，同样我们要想成功，也要去吸收好的思想。这本书给我们讲的就是一种先进的工作思想，先进的工作理念。

     在当今合作共赢的时代，只有依靠团队才能制胜。在工作中，我们要善于与每个团队成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。团队精神在一个公司、一个人的职业发展中都是不容忽视的。因此，我们要学会感激自己的同事，感谢同事无私的帮助，加强与同事间的合作，做一名能够担当责任的好搭档。懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得到别人源源不断的关心和帮助。抛开这种合作双赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感谢那些关心和帮助过我们的同事。正因为他们的风雨同舟，才能使我们激发出更多的智慧和更大的力量。

     这本书不仅仅是一本励志书，更是一盏工作上的指路明灯。用简洁易懂的语言折射出大家都明白却都可能忽视的道理，特别是在对待工作的态度上确实有其可取之处。我们每个人都应该认真努力的工作，只有出色的完成自己的每一项工作，才是让自己实现理想，实现自我价值最好的途径。