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基业长青丨六钢集团举行高管团队接班人公开选拔会

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基业长青丨六钢集团举行高管团队接班人公开选拔会

基业长青丨六钢集团举行高管团队接班人公开选拔会

六钢集团

2022-04-18

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导读：为全面支撑战略发展要求，加强核心梯队人才培养和团队建设，六安钢铁控股集团根据方同舟控股《关于公开选拔高管团队

为全面支撑战略发展要求，加强核心梯队人才培养和团队建设，六安钢铁控股集团根据方同舟控股《关于公开选拔高管团队接班人计划的通知》精神，于4月17日组织召开高管团队接班人公开选拔会。公司领导魏全林、蒋裕以及各有关对口部门负责人应邀参加并担任评委。活动由企管人事部副部长帅振珠主持。

尊重人才，重视人才，培养人才，是企业发展的必由之路。集团领导高度重视人才培养，多年来坚持“基业长青”人才培养计划，搭建人才成长平台，建立人才晋升机制，并鼓励优秀人才积极发挥“传、帮、带”作用，引导更多青年人尽快成才，更好地服务集团长远战略发展。

此次高管团队接班人选拔赛得到了公司各级领导的重视，经各分管领导推荐和自主报名，在层层资格审查和征求意见后，共有13名候选人员进入选拔环节。大家以《假如我是一名高管》为题，进行了5分钟的演讲，谈优势、说思想，讲方案、谋未来，一个个精彩的演讲赢得了阵阵掌声，也彰显了公司人才队伍良好的精神风貌。大家纷纷表示，感谢公司给年青人提供广阔的平台和展现自我，施展才华的机会。

基业长青

随后现场评委从战略管理能力、知人善任方面、创新变革能力、分析与决策能力、建立伙伴关系的能力、沟通能力、团队与组织能力、授权与控制能力八个维度进行综合评分。

提升

赋能

刀在石上磨，人在事上练。此次选拔的人员经公示无异议后，将成为方同舟控股第一期“金鹰领航接班人计划”成员，开展集中培训，制定职业规划，以进一步提升管理能力，发掘潜力，补齐短板，为集团人才梯队建设夯实基础。

END

丨内容来源：企管人事部陈祥圣丨

丨播音：冯天勇丨

丨图文编辑：王克丨

丨文章审核：孙博文丨

丨出品：六钢集团融媒体中心丨

【声明】内容源于网络

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