薪火相传育新人，凝心聚力促发展。
广纳贤才拓新局，固本培元基业青。
为加速构建高素质人才梯队，助力新入职大学生精准衔接职场、夯实岗位技能，9月3日，六钢集团2025届大学生师徒结对仪式在智能管控中心五楼多功能会议中心隆重举行。
公司总裁顾兴钧、总裁助理李刚利与相关部门负责人、2025届新入职大学生及他们的师傅共100余人参与活动，仪式由公司党委副书记、行政总裁光超主持。
顾兴钧在讲话中，首先向受表彰的大学生表示祝贺，强调人才是企业发展的核心资源，“师带徒”是六钢基业长青人才培养的重要举措。随后，他对师徒提出四点具体要求：
一是师徒双方需教学相长。师傅要倾囊相授技术经验与正确“三观”，在业务、生活、思想上做好“传帮带”，同时以身作则、持续学习提升。
二是徒弟要主动求学成才。珍惜师带徒机会，虚心学习师傅的爱岗敬业精神与实践经验，放下学历光环，立足岗位制定学习计划，通过“三勤法则”积累经验、提升自我，积极承担工作任务，早日具备独立工作能力。
三是上下联动全方位关注。除部门班子成员外，各作业区、基层班组需注重对大学生的“帮、扶、带”，不仅关注工作安排与结果，更要加强过程指导，及时纠偏，营造良好成长环境。
四是健全机制保障成效。建立健全大学生培训档案，记录培训与成长情况；企管人事部定期组织座谈会、现场督查，搭建交流平台，跟踪进展，奖惩分明；各部门需将师带徒工作与生产经营融合，纳入部门考核，形成齐抓共管格局，为公司输送高素质人才。
会上，企管人事部副部长倪文杰宣读了《2025届入职培训表现优秀大学生》表彰决定，其中宣凌鎔、汪扬等7名大学生荣获表彰。
每一组师徒的互动都被镜头定格，成为六钢集团“传帮带” 优良传统的生动注脚，也让 “人才传承” 不再是抽象的理念，而是触手可及的温暖画面。
大学生代表汪扬分享了入职两个月的成长感悟，感谢公司提供的平台、师傅的悉心指导及同事们的帮助，表示将扎根岗位、刻苦钻研。师傅代表王红云说：”我们不仅要传授技术本领，更要传递‘爱岗敬业、精益求精’的六钢精神；不仅要做徒弟工作上的导师，更要做生活中的伙伴、思想上的引路人。未来我们将以身作则，倾囊相授，与徒弟们在学习中互促，在实践中共进。”
此次师徒结对仪式，既是六钢集团“师带徒”基业长青 优良传统的延续，更是公司深化人才梯队建设的重要实践。未来，六钢集团将持续完善人才培养体系，以师徒结对为纽带，不断优化“传帮带” 模式，推动企业与员工实现 “双向奔赴、共同成长”。为公司实现智能化升级、绿色转型注入源源不断的活力，助力企业在高质量发展的道路上稳步前行，迈向基业长青的新未来。
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