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喜报|‌38人“组团”拿证!公司职称评审获得大丰收!

喜报|‌38人“组团”拿证!公司职称评审获得大丰收! 六钢集团
2026-01-15
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导读:为公司高质量发展提供坚实的人才保障







 人才培养 







近日,六安市人力资源和社会保障局、六安市工业和信息化局公示了2025年度工程系列中初级专业技术资格评审通过人员名单,公司通过23人;霍邱县人力资源和社会保障局公示了初级专业技术资格人员名单,公司15人通过认定。


系统谋划:高标准启动评审工作

20258月起,公司严格遵循安徽省人社厅2025年度职称评审工作要求,依托市县人社部门标准化评审体系,全面启动专业技术职称评审工作。评审工作启动以来,得到了各单位的广泛响应。全年累计申报人数达60人,经资格审核,56人进入正式评审环节,涉及金属材料生产、冶金工程、机械制造、环保管理等8个专业领域,充分展现了公司专业技术队伍在多学科交叉领域的综合实力。

精准施策:全流程把控评审质量

公司主动对接县人社部门,重点围绕申报范围、学历资历条件、业绩材料规范等核心要素,着重强调“技术总结成效”“业绩成果时效”等年度政策的新要求以确保申报人员能够精准掌握政策要点。并建立“材料初审 + 线下考试 + 专家组评委会复审”的评价机制,确保申报材料真实完整、符合规范。评审重点聚焦于技术创新成效、发明专利实绩指标等,确保评审专家全面了解申报人员各方面的实际成果。同时,公司全程跟进评审进度,确保评审过程公开透明。

公司始终将人才发展置于战略核心位置,此次获评人员职称资格将纳入全省职称评审数据系统统一管理,为公司人才梯队建设夯实基础。

下一步,公司将深化职称评审结果应用,将其与岗位晋升、评优评先、绩效考核等激励机制深度挂钩,构建“政策引导-评审赋能-激励见效”的良性循环,实现人才评价与全省人才发展体系的有效对接。同时将加大人才培养投入,优化职业发展通道,完善激励机制,为公司高质量发展提供坚实的人才保障,为区域产业升级贡献专业力量。









END
丨内容来源:企管人事部 吴涛丨
丨图文编辑:张耀赢丨
丨审     核:孙博文丨
丨出品:六钢集团融媒体中心丨



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