为进一步严明工作纪律加强作风建设，强化部门成员岗责履职能力，近日公司保卫部掀起了一场“三化”建设练作风的活动浪潮。
岗位职责明细化
自今年三月份公司召开保卫工作专题会议以来，保卫部为深入贯彻落实相关会议精神，多次召开培训教育会，摆问、找差距、树新风。制定了《保安考核管理办法》，签订了《保安工作岗位责任状》，并就《保安行为规范准则》三大章十小项进行了逐项解读和详细学习。制度的具体细化在员工深入学习领会后，在工作实践中真正做到了内化于心、外化于行，成效显著。
技能培训常态化
为进一步提升保安技能水平，保卫部专门挑选了业务精、技能强的退伍军人担任周训教官。训练过程中，严格把纪律意识摆在首位，无特殊情况不得请假、缺席、迟到。在教官的耐心教导下，员工们面对面看，手把手学，直到每个细节融会贯通方才合格。过硬的训练作风让队员们不断提升了上岗的执勤技能，在锻炼了身体素质同时，学到了许多从未的军体知识，大家纷纷表示从中受益匪浅。
考核管理严格化
坚持以制度考核为抓手，《保安日常值班管理》的实施用外在压力催生了员工内在动力。在保卫部不定期、不定时的查岗督导中过程中，对于发现的问题结合使用了批评教育和月度考核督导，并以铁腕辞退了个别屡教不改者。从而达到了压力传导、正风肃纪的目的，逐步培育了部门员工主动做、乐于做、守规矩、廉自律的向上新风。
善战者无赫赫之功，善医者无煌煌之名。经过“三化”建设练作风后的保卫部，一支能打胜仗，作风优良的护矿铁军正在我们眼前茁壮成长。
