近期以来，在金价上行的大好形势下，由于出窿矿石品位的短时间内不佳，致使公司经济效益一度缩水，与年计划目标相距甚远。公司领导高度重视，为扭转被动局面，组织开展了“严管理、强措施、提品位、保目标”一系列关于矿石质量管理的专项行动。自行动开展以来，人力资源部作为后勤服务部门一直积极参与其中。
（人力资源部长余双学与其他中管联合督导矿石质量中）
首先部门组织召开了出窿矿石贫损管理专项会议。会上部长余双学通报了公司8个月以来的生产经营情况，传达了公司“严管理、强措施、提品位、保目标”会议精神，阐述了出窿矿石质量与公司发展、与每个员工切身利益的关系，要求部门所有员工要转变思想、始终与公司党委保持高度一致，积极参与到这场坚决打赢矿石质量保卫的行动中来。
行动过程中，人力资源部部长余双学身先士卒，深入一线对公司采取的“井下采掘工程推行直接法验收”、“采取品位段结算将工程款和出矿品位挂扣”、“严管重罚加强现场管理”三大举措的具体内容进行讲解和宣传。人力资源部相关人员积极参加地质探矿中心、生产技术部组织的各项行动；经常利用业余时间到宣传原矿坪进行矿石质量督查，及时反馈各矿点的出窿矿石质量情况。
在专项行动的高压下，部分作业地点出现采富弃贫、出矿量明显下降的现象时，人力资源部主动出击，到各生产单位广泛宣传，正确引导“出矿时不加一吨废，采矿时不丢一吨矿”的矿石贫损管理理念。
经过大半个月公司所有员工的的共同努力，公司本部9月份出窿矿石品位较8月份提高0.58g/t，效果显著，为公司下阶段的生产经营提升了信心。矿石质量管理是公司永恒的主体，是我们公司发展的生命线，一刻都不能放松，人力资源部会始终与公司党委保持高度一致，积极参与到矿石贫损管理中来。
监制：王平海
编辑：刘立林
