劳动竞赛看我的丨比学赶超争当先锋- 大数跨境

湖南省矿产资源集团黄金洞矿业

2020-05-11

导读：金福坑口以行动、以成绩“千帆竞发、万众争先”

自“防疫情保任务” 劳动竞赛活动开展以来，金福坑口竞赛氛围浓厚，员工士气高昂，上下呈现出一片热火朝天干工事景象。5月以劳动竞赛为契机的“比学赶超、争先锋”主题竞赛活动正在火热进行中，竞赛围绕“比安全，赛标准；比生产，赛成绩；比质量，赛效益；比管控，赛成本”开展，采取工区对赛与个人对赛两种方式进行，营造出“千帆竞发、万众争先”良好氛围。

“比比成绩红红脸”

竞赛活动开展以来，坑口以“敲警钟比差距”为主题的周评比会议，每周都会准时召开，会议以数据报表形式对工区及个人上周安全管理、矿石质量、成本管控等工作的开展进行公布，通过直观数据，增强危机感和责任意识，并以抓好关键少数为重点，从区长到副坑长逐一对上周抓安全生产情况进行自评互评，针对末尾工区及个人，由责任区长、个人现场进行自我检讨表态。通过开展“周评比”“月考评”，将工作成绩摆出来“晒一晒”、比一比，形成“人人有指标，处处有评比”争先创优的工作机制。

“借鉴学习补补短”

为促进工区之间交流学习，让学管理，学工艺，学措施形成常态化，照照镜子，找找差距。5月初坑口分批组织工区长、施工员、队组长开展内部现场交流学习，组织到佑兴窿－40看如何推进标准化整改，到金福10西采场看如何落实手选管理，前往金枚－120看如何执行分层爆破从源头控制贫化……交流学习活动的开展，让工区之间相互学习，查找差距，取长补短，以此总结经验，为安全生产工作提供指导。坑长余相承说，坑口今后会继续开展形式多样的内外交流学习活动，学管理经验提升管理水平，学高效采矿工艺提高产能质量，学强硬措施降本增效，从而实现增产增效目的。

“缩小差距赶一赶”

针对劳动竞赛硬性考核指标，确保不落后，不拖欠，每周工区会根据日出矿量、出矿品位等数据召开生产分析会，分析一周以来工区在安全生产过程中的不足及问题，并与其他工区安全生产指标，进行对比分析。以“查一查”“想一想”“改一改”的工作思路来找差距、找问题，对症制定整改措施及赶超计划，找出工区增产增效的突破口，在查找分析中追赶缩小差距，迎头而赶。

“创新机制大步越”

为营造勇争第一的良好氛围，坑口将自我超越与激励措施相结合，正确引导员工打破“惯性思维”，改进工作方法，提高创新能力，探索新思路、新机制、新方法来实现自我超越。开展评选“月度优秀工区”、“当月之星”等措施激发员工争先创优敢上、敢试、敢创新突破，在困难面前敢于超越的精神。