自劳动竞赛活动开展以来，公司上下同欲、干群同心，充分发挥出集体的智慧和团队的力量。公司不仅制定了一系列切实可行的指导性方案和制度、同时也颁布了灵活有力的奖励措施和激励机制，在系统完善的体制驱动下，各单位、各小组充分展现出一片热火朝天的竞赛氛围。
在大万公司选矿厂，有着这么一群职工，他们通过默默地发挥一些良好习惯，慢慢地在劳动竞赛活动中凸显大作为。实现了劳动竞赛活动方案的现场化转变、实践化落实，使劳动竞赛活动接地气，有活力，硕果累累。
一、员工都是宣传车，活动理念入人心
劳动竞赛活动开展初期，选矿厂向各级班组和全体员工大力宣传劳动竞赛活动方案及奖励措施，要求每一位员工认真领会，明白竞赛成果不仅关乎企业，更与个人利益挂钩。此后，选矿厂员工便主动做起了活动的宣传车，任何时间、任何场合，大家都有相互宣传、相互提醒的好习惯，让活动理念深入人心，让竞赛氛围渗透到安全、生产、经营及文明清洁各项环节工作中，真正达到了“劳动竞赛，人人参与”的较好效果。
二、员工都是主人翁，积极担当勇作为
劳动竞赛若想取得良好效果，必须做到上下紧密团结，全员齐心作战。选矿厂通过制定科学合理的奖金分配方案，强化主人翁意识，让全厂上下员工都能找准自身定位、积极作为，确保竞赛能多点开花。在日常工作中，我们可以看到很多员工自主意识、主动担当的作风明显增强，这些状态的调整和习惯的改变，都对创造劳动竞赛成果带来了积极意义。
三、员工都是智慧星，优化改善群献策
劳动竞赛开展以来，选矿厂积极鼓励各岗位员工献言献策，为优化改善生产工艺系统，为优化改善成本管理模式提出好意见、好想法。只要有利于促进劳动竞赛活动成果的，选矿厂都会积极采纳，并给予创新奖励。如此一来，员工为切实提高自身的工作价值，都争当企业的一名智慧者，主动思考想办法，为优化改善现状贡献智慧力量。近期，选矿厂对尼尔森连接器、浓密机闸阀的修复，对破拱装置控制方式的调整，对车间定置管理的规划，对先进材料和工具的引进等，这些有利于选矿厂高质量发展的建议，无一不是员工集体智慧的结晶。
大路小路只有行动才有出路，千招万招不抓落实就是虚招。劳动竞赛，同样需要全体员工认真领会精神，并积极行动、落实方案。只有把工作落实到行动上，把意识转变到习惯上，竞赛氛围才会愈发浓厚，竞赛成果才能更加丰硕。
审核 | 蒋荣平
监制 | 王平海
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