为进一步了解和掌握青年员工工作和思想状态，进一步激发广大青年员工建功立业、干事创业激情，促进青年员工工成长成才，大万公司于10月底组织召开2021年第三季度青年员工座谈会，就公司四季度生产经营工作与公司和谐稳定的发展大局进行了深入交流沟通，公司领导班子、相关部门负责人和年度新进员工及各部门青年员工代表参加了此次座谈。
黄金洞矿业党委委员、副总经理兼大万公司经理朱立作动员讲话，与青年员工们分享了自己的工作经历和感悟，并强调青年员工是公司的未来，公司党委高度关心、密切关注青年员工的成长进步，希望广大青年员工要坚定信念，有梦想，有激情，敢于去拼搏;要正视问题和不足，不断自我激励，永远保持奋斗的青春本色，与公司共同发展。
全体青年员工依次发言，对个人进行了全面的解析。年度新进员工就实习期间个人的感想、出现的困惑以及未来的规划等进行了阐述；三季度优秀员工及各部门员工代表向公司领导汇报了本季度取得的工作成果，并就企业发展提出了自己的建议和想法；优秀青年骨干紧紧围绕自身工作经历、工作经验、工作感悟等情况进行了会上分享；座谈会现场气氛融洽、活跃。公司领导及参会各部门负责人认真聆听了每一位青年员工的心声，并现场就提出的问题以过来人身份为大家现身说法、答疑解惑，同时明确了对青年员工的要求与殷切希望。
最后，朱立强调，目前是“决战四季度，实现总目标”的关键时期，一是希望各位青年要把工作作为出发点和落脚点，用心投入实践，敢于迎难而上；二是希望尽快提升个人能力，扩展个人发展空间，成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才；三是希望形成团队合力，努力建设一支知识型、技能型、创新型的青年大军，为企业快速发展施展自己的聪明才智。
朱立提出，作为公司领导，对员工严管厚爱，严是工作中需遵守各项规章制度，爱是公司关心每位员工的身心发展，既是对公司负责，也是对员工自己及家庭负责，并表示公司会一如既往的大力支持青年工作，提供更多更广的平台培养青年们成长成才，为大万矿业的明天储备更多的后备力量。
青年员工座谈会的召开，体现了公司对青年员工的关心与高度重视，对调动青年员工工作积极性、主动性、进一步增强青年职工责任感、归宿感起到了积极作用。
监制 | 王平海
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