老话常说，开门七件事，柴米油盐酱醋茶。这话一语中的，说明吃在人们的生活中占据着多么重要的位置。吃饭问题看似简单，实际非常复杂。一门一户，一日三餐，吃是颇费心思的事情。
随着整体生活水平的提高，公司食堂也不再是简单的果腹之地，而成了员工思想交流的平台和幸福指数提升的源头之一，毫不夸张的说，一个单位膳食的好坏，可能影响到员工投入工作的积极性和对单位的归属感，对生产的影响亦不容小觑。
自2015年起，杨山庄金矿一直采用员工、队组共建模式维持食堂运转。为进一步发挥激励作用，提升食堂承包人员积极性，改善员工伙食水平，9月25日，杨山庄金矿召开食堂共建讨论会，金矿班子成员、项目部成员、民工代表等相关人员齐聚一堂，就食堂服务质量、水平及员工的幸福指数提升展开共商共议。
经讨论决定，一是取消原队组补贴共建模式，实行市场化竞争，提升食堂承包人员的危机意识；二是结合营养需求进行荤素、种类搭配，且按菜品种类分档次定价，以便满足不同层次需求；三是对菜价结合市场水平进行调整，给与食堂承包人员经营空间，提升管理积极性。同时特别对菜食的品质、品种样式、和口味更新及食堂卫生水平等进行了明确规定，要求食堂后勤人员进一步强化服务意识，确保员工吃饱吃好吃出战斗力。
下阶段，杨山庄金矿将结合改革进展及效果，持续完善食堂工作，从职工所想所需入手，打造职工满意食堂，确保把实事办好、把好事办实，切实把“我为群众办实事”实践活动落到实处，用实际行动为公司年度生产经营目标任务的完成凝心聚力。
编辑 | 周美花
审核 | 蒋荣平
监制 | 王平海
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