一年以来，为引导青年员工以求真务实、开拓创新、立足本职的工作态度，更好的发挥青年人在企业发展中的先锋作用，大万公司每季度召开一次青年员工座谈会。在牛虎年交替之际公司组织各岗位30余名青年员工召开了2021年年终青年座谈会，倾听员工一年心声，共谋明年发展良策，同时为青年员工成长指明方向和目标。黄金洞矿业党委委员、副总经理、大万公司经理朱立、副经理喻立军、陈俊出席座谈会，会议由人力资源部部长杨超主持。
座谈会前，由公司人力资源部与各部门负责人对接参会的青年员工，并询问各部门主管领导对青年员工的评价及建议，同时推荐一名优秀青年员工座谈会上重点发言。会上，各员工代表纷纷畅谈个人进入公司后在工作、学习、生活中的感受，总结一年中的成长，自我剖析，将自己努力后的成果、失败后的反思、个人爱好、批评与自我批评等都在会上进行逐一发言，同时杨超也将各部门负责人对青年员工代表的评价和建议一一对应进行回应，鼓励大家有则改之，继续努力。参会领导分别与青年员工分享了自身的工作、生活的经历和感悟，希望广大青年要有梦想、有激情，永葆青春本色与公司共同发展。
朱立认真听完每位青年员工的发言后深受感动，强调了青年是企业可持续发展的生命力，表明了与青年员工共奋进的信心，同时提出四点殷切希望：一是要有自信，大胆展示个人风采不要有羞怯心理，做到外表自信、思想自信；二是要勤加学习，除了专业技能学习外还要加强工作态度、为人处事、群众工作、应变处理能力等多方面的学习，不断提高个人综合素质；三是要有成长，要善于在工作和生活中潜心挖掘，认真反思、及时总结，在学习到实践之间反反复复锤炼，才能一步一个脚印的成长；四是要定目标，要围绕人生目标进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长和较短的阶段各要达到一个什么样的状态，有条不紊，循序渐进。
监制：王平海
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