2022年是公司“十四五”战略规划实施关键年,也是公司生产调整年、成本管控年和改革攻坚年。
改革创新是一个企业立于不败之地的法宝,而成本管控更是一个企业长期生存的武器,摇钱坡金矿作为公司的主要生产单位之一,长期受资源接替不理想,系统建设较滞后,点多面广难管理, 多道提升高成本等问题。金矿全员集思广益,白天勤跑现场做调研,晚上看图分析拿方案,正所谓日日行,不怕千万里,常常做,不怕千万事。面对这些困境通过努力及调整高标准实现“双过半”,为全年生产任务的完成坚定了信心。
业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。一方面金矿要以井下劳动用工改革为契机,牢牢抓住劳动力管理这个牛鼻子,对人员出勤管理要日调度考核,周总结调整,把生产效率做到最优。另一方要以严格考核产量目标为手段,精准调度各作业面生产情况,细化各区段长、值班长、班组长任务指标,层层分解压力,把目标责任压实到个人。再一方面要通过内部责任制考核,劳动竞赛,班组考核拉开奖惩差距,调动全员积极性和创造性。截止至6月金矿完成出窿金属量占年计划的56%,出矿品位四年来突破3g/t。
从来好事天生俭,自古瓜儿苦后甜。作为资源接替拮据、出矿品位较低的单位,成本管控是头等大事。金矿一是要继续规范验收结算,定期召开验收总结专项会议,同时要完善提升、收紧定员、降低运输工资。二是要跟踪材料领用后的使用情况,建立台账到班组并制定考核制度,每季度组织一次材料使用专项检查。三是要梳理通风系统,拆除部分使用率不高的局扇,继续做好主水仓排水避开高峰,通过一系列降本措施定能降低各项成本指标。截止至六月原材料成本同比下降8.62元/吨、工程结算成本同比下降24.55元/吨、单位采掘同比成本下降20.12元/吨,利润完成全年68%。
宁为安全操碎心,不让事故害工人。金矿始终认为管好安全就是出效益,作为生产战线最长、地质条件多变、安全管理复杂。一方面要从双重预防机制入手,各级安全管理人员参与各作业面的风险管控分级评比,现场管理过程中做到高风险班班查、中风险隔班查、低风险隔天查的管理要求。另一方面要强化特种作业人员培训,做到每月一培一考,同时每月对各区段安全意识或技能较差人员进行再培训再教育。再一方面要严格考核各级管理人员履职尽责情况,对下井天数、隐患排查、安全处罚、停产整改等指标进行考核。截止至6月金矿未发生较大轻伤及以上事故,事故较同期下降3起。
作为金矿第一负责人始终秉承着宁可千日不松无事,不可一日不防酿祸的责任担当,如履薄冰地守好一方安宁,为公司全年任务目标的完成贡献力量。
编辑 | 周美花
审核 | 蒋荣平
监制 | 石泽华
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