告别了和煦的春季，迎来了炎热的夏季。在这样一个活力四射的季节里，公司生产技术部和人力资源部先后以集中授课、现场解答方式到金矿开展相关的培训。
加强集中学习 保证“电量充足”
为加大宣传关于经济责任制改革的方针、政策和措施，营造改革的良好氛围，将公司改革方案学深学透。五月中旬人力资源部组织开展《2023年公司内部经济责任制》培训。为更好的开展好本次培训，针对前期金矿各级管理人员提出的各种不解和疑问，结合金矿学习需求和部门相关成员讨论，特制订了详细的培训课件。培训方案出来后，立即组织到金矿开展为期两天四场的宣讲培训工作，金矿负责人、区长、业务组长、值班长、记录员共计72人参与培训。培训分别从责任制的总体目标、考核方式、考核结算细则、临聘人员考核模式、解疑答惑五个方面对进行详细的讲解。逢培必考，本次不仅需要检测是否已掌握理论知识，同时设置了开放性问答题，倾听到了各管理人员的真实想法，也收获了许多有建设性的建议和意见，同时对得分排前十名员工进行了现场奖励。
现场排忧解答 创新“充电”模式
一种种设计想法，在技术员精细的绘制下，显示在电脑绘图软件中，伴随着技术人员坚定的目光，安全、高效、合理的采矿方法设计逐步呈现。为进一步推广壁式崩落法，生产技术部于五月中下旬分两批次组织一线管理人员和班组长到井下进行现场讲解培训。本次培训针对壁式崩落法的适用范围、采矿工艺流程、安全措施及经济效益做了详细讲解，生产部副部长聂都超负责现场培训讲解。现场培训人员仔细认真听讲后，对壁式崩落法采矿工艺有了初步了解，同时提出了不同的问题，聂都超对提出的问题一一作出解答，现场讨论声不断，进一步加快了壁式崩落法采矿工艺的推广。
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。公司靠的就是不断艰苦奋斗和自我革新的不屈精神，在以后的工作中各部门将会深入的了解和服务生产单位，为公司的健康发展保驾护航，继续做优做强大万公司。
○ 供稿：邹 雄、余丽丽
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