近期，为深入贯彻“能力提升年”活动要求，加强各类人才队伍能力建设，大万公司组织全面开展基层人员“大排查、大反省、大培训、大提升”专项活动。
以考促改解问题，强基增效出实招
各单位陆续开展应知应会闭卷考试，重点考察岗位职责、基础专业技能和安全生产等方面的综合知识。为严肃考场纪律，人力资源部和纪检办轮流指派人员负责监考。通过排查找出员工之间的差距，了解工作现状所存在的问题，找出不足和需要改进的地方，形成岗位动态问题清单，有针对性地开展基层人员大反省。员工回顾以往工作存在的问题，逐一发言，深刻检视问题，查找出的问题有针对性地进行总结，并在此基础上提出具体改进措施。反思会后大家感触颇深，纷纷表示只有不断反思，才能不停地进步。只有“面对面”“实打实”，才能达到“触及灵魂”的实际效果。
以训促学提素质，以学促干强发展
针对“大排查、大反思”发现的问题，各单位组织各岗位人员进行强化培训，把业务知识培训作为重点内容，常态化、全方位、多领域提升员工能力素质水平。培训期间，员工全神贯注听讲，认真做笔记，营造出了互赶互追、积极向上的培训氛围。用基层大培训的整体架构，在练内力、强动力、聚合力、激活力、引新力等方面出成绩出实效，实现全方位基层人员能力大提升。
以问题为导向，以实干为目的，不断改革不断创新不断强化，落实任务，打好基础，为企业高质量发展助力。
○ 供稿：徐 玲
○ 编辑：方慧宇
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