4月13日，公司成功举办了一场公开竞聘会，旨在选拔中层管理岗位及主管岗位的人才，是公司深化人才战略、优化人才结构的重要步骤，此举为公司的持续发展注入了新的活力。
筹备竞聘会期间，公司进行了全面的布局。组建了以党委书记、董事长严辉为组长的公开竞聘领导小组，以及以纪委书记、监事会主席龚子平为组长的监督小组，确保了竞聘过程的公平、公正、公开，为竞聘的顺利进行奠定了坚实的基础。竞聘通知一经发布，犹如号角般在公司内部引起了强烈反响，众多符合条件的员工积极回应，踊跃报名，渴望在这个舞台上展示自我，追求职业梦想。
▲▲竞聘会纪委监督，评委点评、考核图
竞聘现场氛围既紧张又热烈。参与党群综合部部长/副部长（主持工作）、金矿副矿长、各部门主管等8个岗位竞争的选手们依次登台。
竞聘规则明确，综合成绩由工作现实表现和竞聘演讲构成，总分为100分，其中工作现实表现从“德、能、勤、绩、廉”等多个维度进行评估，占60分；竞聘演讲占40分，涵盖个人优势、工作业绩、岗位理解和工作规划等核心内容。
中管竞聘者风采▼
竞聘演讲环节，选手们各展所长，展现各自的独特风采。参与竞聘党群综合部部长/副部长（主持工作）岗位的选手，凭借在相关领域多年积累的丰富经验，针对加强党组织建设、公司企业文化宣传、对外沟通协调等方面，提出了一系列既系统又创新的想法与规划。他们的发言逻辑严谨、内容充实，充分展现了对党群工作的深刻理解和独特见解，为未来的工作描绘出清晰且极具可行性的蓝图。
为确保竞聘的公平公正，演讲时间严格控制在8分钟内，评分采用实名制，通过去掉一个最高分和一个最低分取平均分的方式计算最终成绩。由高管代表、中管代表和人力资源部成员组成的7人评委组，秉持公正态度，依据评分细则认真为每位选手打分。
此次竞聘会不仅是岗位的激烈竞争，更是公司人才理念的生动体现，为员工提供了职业晋升的途径，使员工的能力与潜力得到充分展现，极大地激发了员工的积极性和创新精神。
竞聘结束后，公司将根据竞聘分数确定入围者，经过深入考察后确定拟任人选，并进行公示、谈话和聘任，试用期间也将进行严格考核。
“竞”展风采，“聘”出未来。此次竞聘会的成功举办，为公司选拔出一批优秀人才。在这些人才的推动下，公司未来将在行业竞争中脱颖而出，创造更加辉煌的业绩，开启高质量发展的新篇章。
