根据公司《2018年中层管理人员竞聘竞标实施方案》的要求，3月 22日，第一阶段第三轮中管竞聘竞标工作在二楼会议室展开，这也标志着公司第一阶段的中管竞聘竞标工作圆满完成。
竞聘现场
为进一步深化公司人事制度改革，打造公平公正、竞争上岗的选人用人模式，公司大力创新，勇于尝试，对中管岗位实行竞聘竞标上岗。2018年以来，公司分别于2月1日、3月12日、3月22日组织了三轮竞聘，分别针对于公司两个生产坑口七个中管岗位，公司生产发展部、安监部、安环部、机电中心、地测中心、质检中心六大部门七个中管岗位及公司人力资源部、供销部、选厂设备副厂长三个中管岗位。每轮竞聘均通过前期报名、资格审查，严格把关竞聘资格。据统计，三轮竞聘共有80余人次参加，其中多数为年轻力量，充分展现了公司青年员工积极上进、敢于挑战的精神风貌。
竞聘人员
对中管岗位实行竞聘竞标，是公司建立干部队伍 “能上能下”良好用人机制的具体体现，是在干部队伍中运用“鲶鱼效应”、激发内部活力的有效手段。同时，一批有文化、有理想、有创新思想、有干事激情的年轻人通过竞聘脱颖而出，走上了中管岗位，促使公司中层管理干部队伍更加年轻化，知识化。
据悉，公司将于2018年年底启动第二阶段的中管竞聘竞标，届时将对各子公司、选厂及机关其他部室中心中管岗位实行竞聘上岗，实现所以中管岗位竞聘竞标全覆盖。