根据公司《机关部室（中心）主管竞聘竞标实施方案》要求，8月15日-22日，公司机关部室（中心）主管竞聘竞标工作在二楼会议室顺利展开，来自机关各个部室的51名员工参与了此次竞聘。
今年，公司勇于创新，深化人事制度改革，对主管岗位实行竞聘竞标上岗，通过竞聘上岗“赛马”形式，选拔“千里马”。此次机关部室主管竞聘，主要针对14个部室的38个主管岗位，经过前期报名、资格审查，共有51人具备竞聘资格。
竞聘现场，各竞聘者结合自身工作实绩、竞聘优势、工作目标、工作措施等内容进行演讲。
竞聘现场
现场答辩阶段，由评委现场提问，考察竞聘者应变能力和分析处理问题能力。评委通过评议竞聘者业绩述职情况，以及知识型、压力型题目测试，从工作业绩、前瞻性思维、沟通协调、综合分析等方面对竞聘者进行了现场评分。
评委现场提问
每一位竞聘者沉着应答，回答问题既结合形势，又能兼顾工作实际，思维缜密,表现出较强的综合分析和应变能力,展现了良好的职业素养和精神风貌。
竞聘全过程纪律严明，纪检监察室全程监督，评委进行现场评分。公司党委将根据竞聘者得分高低及民主测评情况确定最终拟聘人选，确保此次竞聘公平公正、竞争择优。机关部室（中心）主管岗位竞聘竞标的完成，标志着公司2019年所有主管岗位竞聘竞标工作圆满收官。
文图/曾颖 编辑/曾颖 审核/刘涛