公司开展隆回金杏技术副经理岗位竞聘

本次竞聘坚持公平、公正、公开、竞争、择优原则，严格按照自主报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、聘前公示、公布聘任等环节扎实推进，从工作技能、表达能力、管理意识等多个方面对竞聘者进行全方位的严格考核。竞聘者各展风采，从个人能力、工作成果、未来规划等多方面作竞聘演讲。公司将对本次竞聘任职的中管人员实行半年与全年相结合的严格考核制度，半年工作目标任务完成率低于42%的，将根据实际情况分别给予诫勉谈话、降职、免职处理；全年工作目标任务完成率低于95%的，给予免职处理。

此次公开竞聘是公司持续深化三项制度改革，为品德优秀、用心做事、业绩突出、作风过硬、群众信任的人提供了一个良好展现自我的平台，选拔和培养出更具有执行力和战斗力的“将军”，真正实现“人尽其才、才尽其用”，为公司创造更大的价值，助推公司在发现人才、重视人才、敢用人才等方面再上新台阶。