为进一步加强管理，明确劳动纪律，规范员工行为，保障公司正常秩序。针对有所松懈的劳动纪律状况，公司根据《劳动合同法》和生产实际，修订出台了新的《劳动纪律管理办法》。
这部号称公司“史上最严”的劳动纪律管理办法，究竟有何重点与改变，小编带你一起细数。
考勤记录分电子打卡和纸质表格两种。
电子打卡考勤
管理人员和技术人员每人每天打卡4次（上班、下班各2次；下午上班时间后出井人员，出井时可打下班卡）；
技能人员和三班倒人员每人每天打卡2次（上班、下班各1次）；
特殊工种人员由人力资源部确认打卡次数。
纸质表格考勤
纸质考勤记录必须由各单位（部室）考勤员专人负责、当日考勤、据实记载、规范填写、不得涂改，休假的记载天数必须与假条一致。
考勤表必须由主管领导签字审核后，于每月5日前递交上月纸质表格考勤记录到人力资源部。
1
有以下情况之一者，视为旷工：
1.当日迟到或早退超过30分钟的；
2.未请假（续假）或请假（续假）未被批准而擅自离岗的；
3.到岗后擅自离岗时间超过30分钟的；
4.未经单位批准私自协商代班的；
5.不服从公司工作调动和工作分配，不按时到岗位报到的；
6.涂改、骗取、伪造休假证明的；
7.办法界定的其他旷工的行为。
凡旷工人员，按公司《劳动人事管理若干规定》进行处理。
2
未按时上班者，视为迟到；提前下班者，视为早退（未电子打卡考勤者，且未说明事由的，视同迟到、早退）。员工临时离岗，须向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。否则，按擅自离岗处理。
有迟到、早退、擅自离岗（30分钟内），睡岗，酒后上岗等行为：
1.当月出现1次者，绩效考核为C档。
2.当月累计2次者，下浮当月绩效工资25%。
3.当月累计3次及以上者，下浮当月绩效工资50%。
4.主管当月累计3次及以上，免去主管职务。
5.中管当月出现1次者，考核扣5分；当月累计2次者，考核扣10分；当月累计3次及以上者，进行降职或免职处理。
3
上班时间利用办公电脑进行无关工作行为、在办公室吃早餐、将小孩或其他闲杂人员带入工作场地、擅自离岗、串岗、睡岗等扣款200元/次；
实行倒班制的井下员工，未按生产指令表班次、时间进入工作场地的，扣款300元/次。
4
无特殊原因，全年累计出勤率不足95%的，取消年终奖。
5
考勤员漏报、虚报的，一经查实，分别按200元/次、400元/次进行扣款。
6
员工刁难考勤人员，私自涂改、毁损考勤记录的， 依照《公司劳动人事管理若干规定》 第五章和第六章内容进行处理。
7
外包工程项目部如聘请未经过安全培训的、没有特种作业证从事特种作业的、没有参加工伤保险的、有不能从事井下作业的职业病的人员作业，扣外包工程项目部1000元/人·次。
8
公司或相关部室组织召开的各项会议，参会人员必须严格遵守《会议管理制度》，参会人员迟到、早退，违者按200元/次扣款。
9
新《劳动纪律管理办法》施行后，人力资源部将严格按照办法要求，不定期对各单位劳动纪律贯彻执行情况进行检查。同时建立健全劳动纪律检查台账，每天在内网上通报当天迟到人员名单，每月在总经理办公会上对各单位执行劳动纪律管理情况上进行通报，坚决以“全覆盖、零容忍、无特例”的标准和态度，切实抓好劳动纪律。
