劳动竞赛，安全生产打头阵!

制定了《2022安全环保目标指标》《2022年度安全、环保工作要点》，全面部署全年安全环保工作，明确了年度工作重点和目标指标，确保工作有目标、有步骤、有计划；修订了《安全环保奖惩管理办法》《安全环保责任追究办法》《班组安全管理办法》《安全教育与培训管理办法》等实施细则，进一步加大奖惩力度，明晰责任权利，进一步强化班组管理和安全教育培训工作。

制定了《机关井下分片包干实施方案》，将机关生产线管理人员分片分区包干下沉到一线班组，并做好机关井下分片包干人员与坑口分片包干人员相互衔接，确保各责任区域内作业点每天有管理人员蹲班值守，明确安全管控、质量管控、生产协调与成本管控职责及考核与奖励标准，加强管理人员下井痕迹督查，每天通报管理人员下井履责情况。

完善公司双重预防机制建设，扎实落实“挂图作战、对表推进”工作，重新梳理井下作业点，进一步明确管控措施，及时标注作业进度及风险情况，明晰管控责任，强化隐患排查治理，有效管控作业现场。

对“三违”行为严抓严管，一季度累计轻微伤同比去年下降50%，处理“三违”行为116人次，累计扣款58700元，“三违”行为得到有效遏制。

对新招聘员工落实“两码”和核酸检测查验的同时，克服体检流程障碍，先行安排入司培训，待合格体检报告提交后及时安排坑口级和班组级培训，对特殊工种及时衔接办理特殊工种操作证，确保新招聘员工在三级安全教育培训合格的前提下尽快上岗。