安全环保是企业持续发展的生命线。2024年是公司“突破惯性思维年”，安环部积极响应公司号召，围绕“如何突破惯性思维，抓好公司安全环保工作”开展了热烈讨论。大家各抒己见，纷纷献言建策，共同探讨如何突破安全环保惯性思维，创新安全环保管理新模式，为公司安全环保工作保驾护航。
在日常工作中，对现场习惯性违章、安全隐患、环保问题等视而不见，习以为常，认为以前都是这么做的，现在也一样，有标准、有规章制度不遵守，凭经验、习惯做事，这些惯性思维阻碍了安全环保发展。
工作中，部分员工认为安全环保工作就是搞“形式主义”，只要应付上级检查即可，未真正把安全环保工作要求落到实处，员工安全教育培训、班组“一会三卡”、应急救援演练、安全环保检查、风险辨识、隐患整改等“形式主义”依然存在。
部分管理人员在工作岗位上“得过且过”，缺乏工作积极性和主动性，未认真学习上级安全环保新要求、新标准，安于现状，守旧思想严重，与上级安全环保的高标准严要求差距甚远，面对众多的安全环保文件，布置的多，落实的少。
安全环保工作是系统性工作，工作中“头痛医头，脚痛医脚”的惯性思维普遍存在。安全环保检查、管理等未通过现象看本质，没有较好地形成系统性、针对性的有效管理方法，缺乏前瞻性的设计思路，没有从设计、施工、验收、现场措施、培训等方面综合考虑和实施，各个环节脱节严重，没有相容性和可控性。
安全环保形势日益严峻，安全环保专业人才和专业能力日趋匮乏，需要输入一批有思想、有文化、有责任、有担当的新鲜血液，充实安全环保管理队伍，适应新形势下安全环保发展的需要。
安全环保工作任重道远，我们要突破惯性思维，创新安全环保管理新模式，积极探索安全环保管理新举措，不断建立健全安全环保规章制度及标准，压紧压实安全环保责任，加强专业人才培养，逐步实现安全环保工作制度化、标准化、规范化，护航公司高质量发展。
