为推进公司2022年度国企改革三年行动工作顺利达标达效，3月24日下午，公司组织召开2022年深化改革推进会，对2022年公司国企改革三年行动工作重点进行部署。会议由公司党委委员、副总经理、工会主席朱志彪主持，公司深化改革工作小组成员参加会议。
会上，深化改革工作小组办公室作2022年国企改革三年行动工作要点说明，2022年公司改革要点共三方面24项具体任务，上半年将全力推进完成数字化矿山建设、大坊矿业资源整合、中长期激励机制等7项未完成改革事项；持续深入推进对标一流管理提升、三项制度改革、“总部机关化”专项治理、制度建设及执行成效及国企改革三年行动评估复核等17项改革工作。
会议对公司2021年国企改革三年行动取得的成绩给予肯定，公司改革任务已完成46项，总体任务完成率86.8%。对2022年度深化改革工作，朱志彪提出4点要求：一是认识要更加提升。公司国企改革三年行动总体任务尚有7项未完成，要确保按集团部署同步推进，克服一切困难在6月30日前完成；二是措施要更加具体。相关责任部门要根据任务清单制定详细措施，专人负责、落实到人，将任务尽量往前赶，确保每项清单落实落地；三是推进工作要更加务实。改革经办人要认真做，改革负责人要经常督促、督导，任务进度要与时间节点同步，确保任务完成；四是责任要更加明确。要层层加压，切实承担起公司改革工作责任。
会议还组织讨论、审议了涉及改革工作的《公司中管、主管绩效考核办法》《公司全员持证上岗培训方案》2个方案。
文图|刘湘萍 编辑|王新华 审核|邵泽祥 王新华 监制|龚 娟
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