公司召开2022年度工作表彰会暨2023年“能力提升年”活动部署会- 大数跨境

公司召开2022年度工作表彰会暨2023年“能力提升年”活动部署会

湖南省矿产资源集团宝山矿业

2023-02-17

2月16日，公司召开2022年度工作表彰会暨2023年“能力提升年”活动部署会。公司领导赵雄飞、钟炯、陈芳斌，公司中主管、主要专业技术人员代表，先进代表参加会议。会议表彰了公司2022年度先进集体、劳动模范、模范党员、生产标兵及先进个人，对2023年“能力提升年”活动进行部署。公司党委委员、副总经理陈芳斌主持会议。

会议第一阶段召开宝山矿业2022年度工作表彰会议。

会上，公司党委委员、副总经理钟炯宣读了《关于表彰2022年度党建工作先进集体、先进个人的决定》《关于对2022年度先进集体、先进个人进行表彰的决定》。

▲2022年度先进党支部

▲2022年度先进单位（部门）

▲2022年度模范共产党员

▲2022年度生产标兵

▲2022年度劳动模范

先进党支部代表调度机电中心谢涛、先进单位代表采矿工区高剑、模范党员代表史雄建、劳动模范代表机运工区郑井河，在会上作典型经验交流。

▲先进典型经验交流

公司党委书记、董事长、总经理赵雄飞代表公司向获奖的先进集体和个人表示热烈祝贺，希望受到表彰的先进集体和先进个人，珍惜荣誉、谦虚谨慎，充分发挥示范引领作用，在本职岗位上再创佳绩，在企业改革发展中再立新功。

会议第二阶段召开宝山矿业2023年“能力提升年”活动部署会。

会议宣贯了集团2023年人力资源暨“能力提升年”活动部署会会议精神，学习集团王选祥董事长在会议上的讲话精神，解读了《2023年宝山矿业“能力提升年”实施方案》。

公司党委书记、董事长、总经理赵雄飞结合公司实际情况和自身工作经历，阐述了人才队伍建设和能力提升的重要性与紧迫性，并从三个方面提出要求：

要有能力提升的紧迫感。当前，宝山迎来了千载难逢的发展机遇期，比历史上任何时期都更加渴求人才，必须深入实施人才强企战略，以“能力提升年”活动为契机培养更多人才，广大员工要把个人成长进步融入有色产业大局、融入宝山发展全局，对照“五个不足”缩小“三个差距”，在做好本职工作中取得成长进步，促进公司逐步建立起人才资源优势，为宝山高质量跨越式发展赢得主动。

要切实做到能力上台阶。一是要旗帜鲜明讲政治；坚定政治立场、政治信仰、政治纪律和理想信念，不断提升政治能力。二是要提升工作执行能力。推行准军事化管理，工作任务坚决落实到位，全面提升执行力。三是要提升带队伍的能力。各级管理人员要加大对各类人才的培养力度，真正培养出一批想干事、敢干事、能干事的人才。四是要加强学习，提升解决问题的能力。向书本学，向身边优秀的同事学，实实在在的解决问题是关键。五是要提倡奉献精神。传承和发扬矿山优良传统，践行“三特”精神多为公司做贡献，同时也为自己的进步打好基础。

要明确各自任务目标。一是要明确目标群体，积蓄能力提升“澎湃动力”。活动针对团队和个人两类目标群体，团队要当好“生产队、科研队、教导队、后勤队”，员工要当好“生产队中的战斗员、科研队中的研究员、教导队中的教练员、后勤队中的服务员”。二是营造浓厚学习氛围，厚植能力提升“肥沃土壤”。要加强理论学习，业务培训，调查研究，实践锻炼，全面提升领导力、个人能力、团队能力。三是全力推进人才培育，锻造能力提升“硬核支撑”。要加大人才引进力度，加大现有员工的能力培养和潜力发掘力度，提高自主培养质量、着力厚实人才储备梯队。公司上下要以活动开展促作风转变，以作风转变促能力提升，以能力提升促事业发展，确保活动落到实处、见到实效。

文|图|编辑|王新华

审核|王新华监制|刘迪霞

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