6月4日下午，在雄壮的国歌声中，公司科协第六次会员代表大会暨科技工作表彰大会顺利召开。公司领导赵雄飞、李军康、袁凡杰、易洋来、谢浪、朱敏，各单位、部门，分、子公司管理人员，各科学技术委员会代表，获奖代表参加会议。公司党委副书记、总经理李军康主持会议。
会议听取了公司党委委员、副总经理、总工程师、科协主席易洋来作的《公司科学技术协会工作报告》。
报告总结了公司在过去两年来所取得的科技工作成果，客观分析公司科技工作存在的主要问题，明确了下一阶段科技工作重点：一是人才强企，构筑创新人才高地；二是智能矿山，构建智慧管控体系；三是深部开采，突破资源开发瓶颈；四是无废矿山，引领绿色发展潮流；五是质量闭环，提升精益管理水平；六是绿色智慧，完善可持续发展体系。
▲科技成果一等奖
▲科技成果二等奖
会议宣读《关于表彰科技奖的决定》，表彰了公司2024 年度科技成果奖、优秀论文奖、“金点子”创意奖、优秀技术委员会、最美科技工作者，与会领导为获奖集体和个人颁奖。
与会人员观看了公司科技工作宣传视频《表彰卓越 激发创新》。科技成果奖代表选矿厂李繁荣，优秀论文代表宝山一矿谢猷，优秀技术委员会代表地勘中心吴晓军，最美科技工作者代表调度机电中心宁涛分别作经验交流发言。
公司党委书记、董事长赵雄飞代表公司党委向奋战在科研一线的全体员工致以崇高敬意，向获奖的先进集体和个人表示热烈祝贺；充分肯定了公司以“机械化减人、智慧化换人”为抓手，突破惯性思维，落实科技兴企、科技兴安取得的优异成绩，科学分析了当前科技形势，就做好公司科技工作提出具体要求：
一是坚持党建引领，筑牢科技创新“红色根基”。加强党建与科技工作的融合，在科技攻关中发挥各级党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。紧紧围绕集团“双五百”奋斗目标，充分发挥科技的力量，坚决守好安全环保底线，坚决完成生产经营任务，圆满收官“十四五”，打造企业高质量发展的“红色引擎”。
二是聚焦生产难点，以战略思维锚定科技发展方向。要从“局部突破”向“系统升级”转变；从“规模扩张”向“质量跃升”转变；从“技术跟随”向“创新引领”转变；从“被动防御”向“主动防控”转变。
三是激活创新生态，构建“雨林式”创新体系。打破“创新围墙”：打破思维惯性，认真落实公司科技创新奖励办法；完善“容错机制”：建立“试错清单”，对非主观失误“零追责”；破除“内卷困局”：重构价值创造逻辑，通过全要素生产率提升实现“质量革命”。
四是锤炼科技铁军，培育“工匠+数字”复合型人才。要实施“双轮驱动”：实施“英才计划”，不断引进行业优秀人才扎根宝山、服务宝山；不断加大对公司现有人才队伍的培养、升级，用好“师带徒”、做好“传帮带”，不断锻造科技队伍的“中流砥柱”。要开展“双向交流”，组织公司技术人员赴优秀企业学习行业先进技术经验；邀请行业专家来公司“传经送宝”，提升工作水平。要进行“双向培养”，把技术骨干发展成为党员，把党员培养成为技术骨干。
五是弘扬科学精神，进一步厚植适合科技发展的土壤。要有“创新与探索精神”，要有“求实与实证精神”，要有“批判与怀疑精神”，要有“协作与宽容精神”，要有“奉献与人文精神”，为服务员工福祉和企业发展不断做贡献。
会议号召公司广大科技工作者充分发挥科学技术是第一生产力动能，汇聚科技之力，赋能公司创新发展。继续发扬勤奋钻研、勇为人先的务实作风，在各自的工作岗位上矢志奋斗，共同为建设全省矿业行业一流企业、领军企业、链主企业，为实现“千亿企业、万亿矿业”的目标贡献自己的科技力量！
一审|王新华 二审|刘迪霞 三审|谢 浪
