构建和谐劳动关系新篇章——公司召开2026年集体协商会议

为规范开展工资集体协商工作，切实保障企业与职工合法权益，1月12日，公司组织召开2026年集体协商会议。企业方首席代表公司党委副书记、总经理李军康，职工方首席代表公司党委委员、副总经理、工会主席谢浪，双方代表参与协商。

会议伊始，企业方就《2026年工资集体协商协议》进行专项说明，系统分析了2025年工资总额执行情况、人均工资水平，并对2026年工资总额预算方案、增长幅度测算依据及各类影响因素作了专业解读。协商过程中，双方代表本着互利共赢的原则展开务实交流，职工方代表立足员工权益对协议条款提出质询，并就福利待遇优化提出可行性建议，企业方代表现场予以详细回应。

李军康对职工方的理解支持表示感谢。他强调，集体协商机制是构建和谐劳动关系的制度保障，也是促进企业可持续发展的重要抓手。2025年公司经营业绩的取得，凝聚着全体职工的智慧与汗水。今后，公司将持续优化职工发展平台，完善福利保障体系，着力打造企业与职工命运共同体。希望职工代表积极传达会议精神，凝聚发展共识，共同推动公司高质量发展迈上新台阶。

谢浪对企业方的工作支持给予积极评价。他表示，公司工会将始终当好职工“娘家人”，依法维护职工权益，引导职工投身企业发展。通过深化“一盘棋、一股绳、一条心”工作理念，团结动员全体职工立足岗位建功立业，为公司改革发展作出更大贡献。

经充分协商，双方代表一致举手表决通过《公司2026年工资集体协商协议》草案，将按程序提交职工代表大会审议。