竞聘的意义
1、选人用人的需要。通过公开竞聘，使德才兼备的青年员工走上团委领导岗位，更好地推进团组织工作的开展。
2、人事制度改革的需要。通过公开竞聘，拓宽选人和用人渠道，推动集团人事制度改革。
3、集团发展的需要。通过公开竞聘，有效践行“你有多大价值，就有多大舞台”的用人观，为集团跨越式发展提供坚强的组织人事保障。
竞聘的条件
1、年龄在30周岁以下的中共党员或共青团员；2、具有本科以上学历；3、试用期满，2016年度考核为良好（含良好）以上；4、具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感;5、有较强的组织纪律观念、团队意识和协作精神;6、综合素质高，热心团的工作，有一定的组织、协调、社交、文字写作和语言表达能力;7、性格活泼开朗、兴趣爱好广泛，乐于助人，热心公益，在青年团员中有一定的影响力;8、身体状况良好。
会议强调
党委办应及时宣传这次竞聘工作重要意义、竞聘条件、选拔程序等，各部门、子公司应积极举荐，鼓励和支持符合条件的员工踊跃报名竞聘；青年员工要珍惜这次机会，大胆自荐。
竞聘工作应严格按照竞聘的各项程序和标准来操作，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认且又符合职位要求的优秀人才选拔上来。
公开竞聘团委书记是集团人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性很强的工作，竞聘工作全过程要做到公正、公平、公开，一旦发现有违规操作、徇私舞弊等行为，集团纪委将严肃查处。
小编结语
此次竞聘是大航集团首次以公开竞聘的方式进行团组织干部选拨，旨在为加强共青团的管理，提高共青团团队建设，发挥共青团的应有作用，有助于增强团组织的战斗力和凝聚力，为集团队伍建设，发现人才、储备人才。公开竞聘的方式有助于激发青年员工的积极性和竞争力，充分发掘具有综合素质的优秀人才，激励广大青年员工“学优秀，比优秀，赶优秀”的良好氛围。
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